#auginantyspokalbiai | 11 – asis epizodas, o jame, kartu su nepriklausoma valdybų pirmininke, konsultante, lektore Orijana Mašale keliame klausimą “HR valdybose – labiau retenybė nei kasdienybė. Kodėl?” Pokalbyje nagrinėjome valdybos lygmenis ir poreikį organizacijoms, aiškinomės, tai ko visgi nori valdybos nariai ir vadovai iš HR’o? Ir bandėme rasti tiesiausią kelią HR žmogui į valdybos nario […]
HR valdybose – labiau retenybė nei kasdienybė. Kodėl? Read More »
Efektyvių mokymų įgyvendinimas arba kertinės HR klaidos darbuotojų ugdyme Pasidalinti patirtimi ir rekomendacijomis HR, ko išvengti organizuojant darbuotojų mokymus, pakvietėme mūsų klubo narį, L&D patarėją Jegor: Per ilgą darbo su mokymais patirtį susidūriau su įvairiais konsultantais, treneriais ir lektoriais, bei skirtingomis komandų ugdymo patirtimis. Su HR ir L&D profesionalais nuolat keičiuosi mokymų rinkos įžvalgomis, analizuojame
Efektyvių mokymų įgyvendinimas arba kertinės HR klaidos darbuotojų ugdyme Read More »
#auginantyspokalbiai | 10 – asis epizodas, o jame apie ypač svarbią, finansinio raštingumo temą, kartu su Dalia Kolmatsui – Šiaulių banko privačių klientų skyriaus vadovė, ISM vadovų magistrantūros „Finansų valdymo sprendimai“ modulio vadovė, finansinio raštingumo edukatorė. Maksimaliai naudingos, ir wow kokios auginančios 52 minutės apie taupymą, investavimą, tikslų kėlimą, finansinį raštingumą… Ar jis būtinas (?!)
Finansinis raštingumas – būtinas kiekvienam Read More »
Apie talentus, sėkmės paieškas ir kantrybę karjeros kelyje Interviu su Marija Serbintaite Paklausta, kaip galėtų save pristatyti su cinkeliu ir nešabloniškai, Marija sako: karjeros edukatorė bei „CodeAcademy“ karjeros centro vadovė. Išprotėjusi dėl šuniukų 🙂 ir labai tikinti žmogaus potencialu. Tikiu ir tuo vadovaujuosi, kad kiekvieną žmogų galima atrakinti ir jam parodyti, kiek jis daug geba.
Apie talentus, sėkmės paieškas ir kantrybę karjeros kelyje su Marija Serbintaite Read More »
Ką skauda darbuotojams su vaikais? Apie sprendimus, kurie mažina kaitą įmonėje “Surasti naujų darbuotojų neįmanoma!” – dūsauja atrankų specialistai. “Gerai, kad bent viena svarbi darbuotoja – skyriaus vadovė, turėtų tuoj grįžti po vaiko priežiūros atostogų…” – džiaugiasi komandos vadovas. Šeimos ir darbo balansavimas – vienas iš didžiausių iššūkių. Darbdavys gali stipriai prisidėti ir padėti, kad
Ką skauda darbuotojams su vaikais? Apie sprendimus, kurie mažina kaitą įmonėje Read More »
#auginantyspokalbiai | 9-oje Auginančių Pokalbių laidoje Giedrė kalbina Miglę Kapoor – asmenybę, kurios apibūdinimas netelpa į standartinį pristatymą: ir nuosavo verslo įkūrėja, ir mokymų programų kūrėja, socialiniuose tinkluose įkvepianti auditoriją daryti dalykus, kuriančius rezultatus, enterprenerę. Miglės istorija įspūdinga: beveik prieš septynerius metus pradėjusi savo solo paslaugų verslą darbar ji turi sukūrusi autorinę gyvenimus transformuojančią programą
Personalo valdymo skyrius = paslaugų agentūra vidiniams klientams Read More »
Dirbtinio intelekto ir HR’o draugystė Interviu su Antanu Bernatoniu, „Why AI“ Balandžio mėnesį HR Klube kalbame apie HR tendecijas. Žinoma viena iš jų – dirbtinis intelektas HR’o veikloje. Tad nusprendėme pakalbinti DI ambasadorių Lietuvoje, dirbtinio intelekto agentūros „Why AI“ įkūrėją Antaną Bernatonį. Kartu su „Why AI“ Antanas veda dirbtinio intelekto mokymus organizacijoms ir padeda įmonėms
Dirbtinio intelekto ir HR’o draugystė. Interviu su Antanu Bernatoniu Read More »
Investicija į gerovę: naujausios tendencijos darbuotojams siūlomose vertėse Pakalbėkime, apie darbo ir asmeninio gyvenimo balanso iliuzija: kaip ją paversti vientisa komandos gerovės ekosistema? Konkurencijai darbo rinkoje siekiant nematytas aukštumas, ypatingus talentus pritraukti norinčioms įmonėms seniai nebepakanka laiku mokėti patrauklų atlygį. Siekdami ne tik surasti, bet ir išlaikyti aukščiausio kalibro profesionalus, darbdaviai privalo: ne tik garantuoti
Investicija į gerovę: naujausios tendencijos darbuotojams siūlomose vertėse Read More »
Tendencijos darbuotojų atrankose Technologijos keičia darbuotojų paieškos ir atrankos rinką. Talentų pritraukime taip pat atsidaro dirbtinis intelektas. Prisimenu, kai 2005 metais prisijungiau prie Talentor Lietuva komandos, man padarė įspūdį, kad įmonė jau turėjo kompiuterinę kandidatų valdymo sistemą, kuri buvo kruopščiai prižiūrima, kiekvienas kandidatas turėjo jam priskirtą verslo sektoriaus ir pareigų kategorijas ir turėjome administratorių, kuris
Tendencijos darbuotojų atrankose Read More »
#auginantyspokalbiai | 8-oje Auginančių Pokalbių laidoje Giedrė kalbina vieną žymiausių koučerių Lietuvoje – Povilą Petrauską – vadovų koučerį, koučingo mokyklos steigėją, kuris metam į priekį turi pilnas grupes. Kalbame apie koučingo kultūrą organizacijoje – nuo ko pradėti ir kodėl to reikia kiekvienai organizacijai? Jūsų laukia itin skanus epizodas – tobulai subalansuotas šaržo prieskonis, pagardintas taikliu