HR klubas

CEO ir HR tandemas CEO akimis. Interviu su Monika Tarvydyte Vasarį kalbamės su įmonės „Ivabaltė“ vadove Monika Tarvydyte. Ji jau mokyklos laikais aktyviai dalyvavo socialiniame gyvenime: buvo įvairių jaunimo iniciatyvų organizatorė, atliko praktikas privataus ir viešojo sektoriaus įmonėse. Pabaigusi KTU gimnaziją Kaune, studijavo tarptautinę ekonomiką ir finansus Bocconi universitete Italijoje – viename geriausių finansų srities […]

CEO ir HR tandemas CEO akimis. Interviu su Monika Tarvydyte Read More »

HR – strateginis vadovų partneris: veiksmai, įrankiai ir sėkmės receptai Šiame straipsnyje Rasa kalbina HR HINT ONLINE komandą, kurioje dirba personalo valdymo profesionalai. Sužinosite, kokie konkretūs veiksmai padėjo ir padeda jiems tapti vadovų partneriais, gebančiais prisidėti prie organizacijos augimo ir strateginių sprendimų. Visos mintys ir įžvalgos – specialiai HR klubui 🙂 Kristina Kripaitienė HR HINT

HR – strateginis vadovų partneris: veiksmai, įrankiai ir sėkmės receptai Read More »

CEO iššūkiai ir HR laiko paskirstymas: kaip siekti strateginės pusiausvyros Pradėkime nuo CEO ir ką HR gali padaryti, kad atliepti jų galvos skaudulius. Pasauliniai tyrimai rodo, kad CEO šiuo metu susiduria su daugybe iššūkių, kurie reikalauja tinkamų sprendimų ir strategijų tiek operacinėje, tiek strateginėje srityje. HR komanda gali būti labai svarbi šių iššūkių sprendime. Žemiau

CEO iššūkiai ir HR laiko paskirstymas: kaip siekti strateginės pusiausvyros Read More »

Įvairovė ir įtrauktis Šį mėnesį HR Klube kalbame apie įvairovę, lygybę, įtrauktį, priklausymą (DEIB). Kas geriausiai galėtų pasidalinti gerąją praktika, jei ne Lietuvos įvairovės chartijos vadovė Rugilė Trumpytė, kuri daugiau nei 14 metų dirba skaidrumo, atvirumo, lygių galimybių srityse, bendradarbiauja su Europos Komisija ir Open Government Partnership, teikia tikslines ataskaitas apie skaidrumo ir lygių galimybių

Įvairovė ir įtrauktis Read More »

Darbuotojų įtraukties didinimas kuriant lygiavertišką papildomų naudų politiką ES atlygio direktyvos kontekste* Šiandieninėje sparčiai besikeičiančioje darbo aplinkoje organizacijos susiduria su iššūkiu ne tik pritraukti, bet ir išlaikyti talentingus darbuotojus. Remiantis  Mercer Global Talent Trends 2024 metų tyrimu, vienas iš svarbiausių prioritetų darbdaviui šiais metais – Didinti pasitikėjimu grįstą santykį su darbuotojais. Tai referuojama ir į

Darbuotojų įtraukties didinimas kuriant lygiavertišką papildomų naudų politiką ES atlygio direktyvos kontekste* Read More »

Naudinga informacija, tyrimas ir geroji praktika apie į(si)traukimą, lygybę, įvairovę ir gerovę Vienoje šioje atmintinėje rasi daug naudingos informacijos giliau patyrinėti temą. KĄ GALĖJAI PRALEISTI? Verta peržiūrėti dabar HR klubo nario paskyroje: KTU DEI tyrimo pristatymas | Įvairovės, lygybės, įtraukties praktikos mažose ir vidutinėse įmonėse >> https://www.facebook.com/groups/536892238285334/search/?q=ktu TIPS & TRICKS iš teisininkų: Lygybė ir įvairovė:

Naudinga informacija, tyrimas ir geroji praktika apie į(si)traukimą, lygybę, įvairovę ir gerovę Read More »

Metų pabaigos apmąstymai: kaip iš praeities pamokų kurti prasmingus ateities pokyčius Metų pabaiga – tai laikas, kai gyvenimo tempas natūraliai sulėtėja ir atsiranda galimybė atsigręžti į save. Šis laikotarpis kviečia sustoti, apmąstyti praėjusius metus ir sąmoningai pasiruošti naujiems metams ir tikslams. Noriu jus pakviesti į trumpą refleksijos kelionę, kuri padės ne tik įvertinti svarbiausias šių

Metų pabaigos apmąstymai: kaip iš praeities pamokų kurti prasmingus ateities pokyčius Read More »

TOP 8 žmogiškųjų išteklių svarbiausios tendencijos 2025 m. 2024 m. artėjant link pabaigos – 2025 m. tendencijos. O kaip gi be jų, tiesa? Pradedam! Organizacijos, valdančios talentus, susidūrė su dideliais darbo užmokesčio, darbo jėgos valdymo ir darbuotojų išlaikymo strategijų pokyčiais. Norint išlikti konkurencingomis dinamiškoje darbo rinkoje, organizacijoms strategiškai planuoti ateinančius metus gali padėti 2025 m.

TOP 8 žmogiškųjų išteklių svarbiausios tendencijos 2025 m. Read More »

Kalėdinės knygų rekomendacijos Galvos skausmas dėl dovanų?Turime Tau puikią idėją ir drąsiai sakome, kad rinkis knygą – prasmingą  ir vertingą dovaną, kuri suteiks tiek įkvėpimo, tiek atsipalaidavimo akimirkų. Tad nesvarbu, ar ieškai dovanos kolegai, vadovui, šeimos nariui ar draugui – šios rekomendacijos padės rasti būtent tai, kas pradžiugins kiekvieną. Geriausiomis rekomendacijomis su mumis dalinasi “Alma

Kalėdinės knygų rekomendacijos Read More »

Ar iš viso reikalingi metiniai pokalbiai? Ne, jie nereikalingi. Jei darbuotojas jautėsi blogai balandžio mėnesį, jei jam krito motyvacija ar trūko kompetencijos, o mes apie tai šnekame tik sausio mėnesį, ar tai nėra per vėlu? Vadovai kartais galvoja: „Bus metinis arba pusmetinis pokalbis. Tada viską aptarsime.“ Bet tai jau per vėlu. Nėra prasmės šnekėtis, kai

Ar iš viso reikalingi metiniai pokalbiai? Read More »