1. SĄVOKOS
1.1. Asmens duomenys – bet kuri informacija apie fizinį asmenį, kurio tapatybė yra nustatyta arba gali būti nustatyta, kaip tai apibrėžta 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas).
1.2. Paslaugų teikėjas – UAB „HR Hint Online“, juridinio asmens kodas 305080206, PVM mokėtojo kodas LT100012834710, buveinės adresas J. Jasinskio g. 14B, LT-01112 Vilnius, administruojanti interneto svetainę www.hrklubas.lt ir joje teikiamas paslaugas.
1.3. Svetainė – interneto svetainė www.hrklubas.lt, kurioje Klientas gali įsigyti HR Klubo Narystę, naudotis HR Klubo paslaugomis ir turiniu.
1.4. HR Klubas – Paslaugų teikėjo vystoma profesinė bendruomenė, kurios nariams suteikiama galimybė naudotis pasirinkto HR klubo Narystės plano paslaugomis, mokomuoju turiniu, praktiniais įrankiais, renginiais, partnerių pasiūlymais ir kitomis HR klubo Narystės naudomis.
1.5. HR klubo Narystė – Kliento įsigyta teisė naudotis pasirinkto HR klubo Narystės plano paslaugomis ir turiniu šiose Taisyklėse bei Svetainėje nustatyta tvarka.
1.6. HR Klubo Narystės planas – Paslaugų teikėjo siūlomas paslaugų paketas (pavyzdžiui, MINI, MIDI, MAXI ar kiti ateityje siūlomi planai), kurio sudėtis, suteikiamos teisės, galiojimo laikotarpis ir kaina skelbiami Svetainėje.
1.7. Klientas – fizinis arba juridinis asmuo, įsigijęs Narystę.
1.8. Asmeninė paskyra – Klientui sukurta paskyra Svetainėje, per kurią naudojamasi Naryste ir kitomis Paslaugų teikėjo suteikiamomis funkcijomis.
1.9. HR Klubo Narystės paslaugos ir turinys – visa HR Klubo Narystės metu Klientui teikiama informacija ir paslaugos, įskaitant, bet neapsiribojant, mokymų įrašus, tiesioginius ir gyvus renginius, paskaitas, dokumentus, procesų aprašymus, šablonus, metodikas, HR Gido turinį, partnerių pasiūlymus, praktinius įrankius, bendruomenės veiklas bei kitą pagal pasirinktą HR Klubo Narystės planą suteikiamą turinį.
1.10. Intelektinė nuosavybė – HR Klubo Svetainė, jos struktūra, turinys, programinis kodas, kompiuterių programos ir atskiri Svetainės elementai (įskaitant tekstus, grafiką, vaizdus, garso ir vaizdo medžiagą bei kitus elementus), taip pat visa informacija, kuri arba prieiga prie kurios suteikiama Klientui įsigijus Narystę, įskaitant, bet neapsiribojant, dokumentus, procesų aprašymus, šablonus, metodikas, struktūras, principus, programas, konsultacinę, mokomąją, garsinę, vaizdinę ir kitą medžiagą, partnerių parengtą turinį, know-how bei kitą intelektinės veiklos rezultatą. Visa Intelektinė nuosavybė yra saugoma Lietuvos Respublikos ir tarptautinių teisės aktų nustatyta tvarka ir yra išimtinė Paslaugų teikėjo arba teisėtų jos savininkų nuosavybė.
1.11. Privatumo politika – Svetainėje skelbiamas dokumentas, nustatantis Asmens duomenų rinkimo, naudojimo, saugojimo ir kitus tvarkymo principus bei Duomenų subjektų teises.
1.12. Taisyklės – šios HR Klubo narystės ir paslaugų teikimo taisyklės, reglamentuojančios HR klubo Narystės įsigijimo, apmokėjimo, naudojimosi HR klubo Narystės paslaugomis ir turiniu, Kliento ir Paslaugų teikėjo teises, pareigas bei atsakomybę.
2. TAISYKLIŲ GALIOJIMAS IR TAIKYMAS
2.1. Šios HR Klubo narystės ir paslaugų teikimo taisyklės reglamentuoja Paslaugų teikėjo ir Kliento tarpusavio teises, pareigas, atsakomybę, HR Klubo Narystės įsigijimo, apmokėjimo, naudojimosi, sustabdymo ir nutraukimo tvarką.
2.2. Prieš įsigydamas HR Klubo Narystę, Klientas privalo susipažinti su šiomis Taisyklėmis ir Privatumo politika.
2.3. Atlikdamas HR Klubo Narystės užsakymą Svetainėje ir pažymėdamas, kad susipažino su šiomis Taisyklėmis, Klientas patvirtina, kad su jomis susipažino, jas suprato, su jomis sutinka ir įsipareigoja jų laikytis.
2.4. Klientui nesutinkant su šiomis Taisyklėmis, HR Klubo Narystė negali būti įsigyta.
2.5. Paslaugų teikėjas turi teisę bet kuriuo metu keisti ar papildyti šias Taisykles, atsižvelgdamas į teisės aktų pasikeitimus, HR Klubo veiklos pokyčius, paslaugų plėtrą ar kitus objektyvius poreikius.
2.6. Atnaujinta Taisyklių redakcija skelbiama HR Klubo Svetainėje. Esminių Taisyklių pakeitimų atveju Paslaugų teikėjas gali papildomai informuoti Klientus elektroniniu paštu ar kitomis naudojamomis komunikacijos priemonėmis.
2.7. Tolimesnis naudojimasis HR Klubo Naryste po atnaujintos Taisyklių redakcijos įsigaliojimo dienos reiškia Kliento sutikimą su atnaujintomis Taisyklėmis.
2.8. Jeigu kuri nors šių Taisyklių nuostata tampa negaliojanti arba prieštarauja galiojantiems Lietuvos Respublikos teisės aktams, tai neturi įtakos kitų Taisyklių nuostatų galiojimui.
3. HR KLUBO NARYSTĖS PLANAI IR SUTEIKIAMOS TEISĖS
3.1. Paslaugų teikėjas gali siūlyti skirtingus HR Klubo Narystės planus, kurie gali skirtis savo turiniu, suteikiamomis teisėmis, paslaugomis, galiojimo laikotarpiu, kaina ir kitomis sąlygomis.
3.2. Kiekvieno HR Klubo Narystės plano aprašymas, suteikiamos teisės, įtrauktos paslaugos, galiojimo laikotarpis ir kaina skelbiami HR Klubo Svetainėje.
3.3. Klientui suteikiamos tik tos teisės, paslaugos ir turinys, kurie yra numatyti jo įsigytame HR Klubo Narystės plane.
3.4. Paslaugų teikėjas turi teisę tobulinti, papildyti ar keisti HR Klubo Narystės planų turinį, renginių programą, lektorius, partnerių pasiūlymus, HR Klubo Narystės paslaugas ir turinį ar kitas HR klubo Narystės metu teikiamas naudas, išlaikydamas pasirinkto HR Klubo Narystės plano esmę ir vertę.
3.5. HR Klubo Narystė suteikiama vienam konkrečiam fiziniam asmeniui, kuriam sukuriama Asmeninė paskyra. HR Klubo Narystė negali būti perduodama kitam asmeniui, išskyrus šių Taisyklių 3.6 punkte numatytą atvejį.
3.6. Jeigu HR Klubo Narystę įsigijo juridinis asmuo savo darbuotojui ar kitam atstovui ir šis asmuo nebedirba juridiniame asmenyje arba nebeatstovauja jam, juridinis asmuo turi teisę kreiptis į Paslaugų teikėją dėl HR Klubo Narystės perrašymo kitam asmeniui.
3.7. Jeigu juridinis asmuo pageidauja, kad HR Klubo Narystė liktų ją naudojusiam darbuotojui ar atstovui, apie tokį sprendimą Paslaugų teikėjui turi būti pateiktas juridinio asmens vadovo arba jo įgalioto asmens patvirtinimas. Gavus tokį patvirtinimą, HR Klubo Narystė lieka priskirta tam pačiam fiziniam asmeniui iki jos galiojimo pabaigos.
3.8. Paslaugų teikėjas turi teisę atsisakyti perrašyti HR Klubo Narystę arba paprašyti papildomos informacijos ar dokumentų, jeigu kyla pagrįstų abejonių dėl asmens teisės disponuoti HR Klubo Naryste arba pateiktų duomenų teisingumo.
4. HR KLUBO NARYSTĖS ĮSIGIJIMAS
4.1. HR Klubo Narystę galima įsigyti HR Klubo Svetainėje arba kitu Paslaugų teikėjo nurodytu būdu.
4.2. Įsigydamas HR Klubo Narystę, Klientas privalo pateikti duomenis, reikalingus HR Klubo Narystei administruoti, sąskaitoms išrašyti, komunikacijai bei paslaugoms teikti.
4.3. Klientas atsako už pateiktų duomenų teisingumą ir įsipareigoja nedelsdamas informuoti Paslaugų teikėją apie jų pasikeitimus.
4.4. Jeigu HR Klubo Narystę įsigyja juridinis asmuo savo darbuotojui ar kitam atstovui, juridinis asmuo patvirtina, kad turi teisę pateikti šio asmens duomenis ir užtikrina jų teisingumą.
4.5. Paslaugų teikėjas turi teisę paprašyti papildomos informacijos ar dokumentų, jeigu kyla pagrįstų abejonių dėl Kliento tapatybės, atstovavimo teisės ar pateiktų duomenų teisingumo.
4.6. Prieiga prie HR Klubo Narystės suteikiama gavus apmokėjimą arba patvirtinus kitą tarp Kliento ir Paslaugų teikėjo sutartą atsiskaitymo tvarką.
4.7. Klientui suteikiama Asmeninė paskyra.
4.8. Paslaugų teikėjas turi teisę laikinai apriboti prieigą prie HR Klubo Narystės, jeigu nustatomas neteisėtas naudojimasis Asmenine paskyra, pažeidžiamos šios Taisyklės arba kyla grėsmė HR Klubo Svetainės saugumui ar tinkamam jos veikimui.
5. MOKĖJIMO SĄLYGOS
5.1. Klientas už HR Klubo Narystę atsiskaito pasirinkdamas vieną iš HR Klubo Svetainėje siūlomų atsiskaitymo būdų. Galimi atsiskaitymo būdai, mokėjimo terminai ir kita su atsiskaitymu susijusi informacija pateikiama HR Klubo Narystės įsigijimo metu.
5.2. Priklausomai nuo pasirinkto HR Klubo Narystės plano ir pirkimo metu siūlomų galimybių, Klientas gali atsiskaityti:
5.2.1. vienkartiniu mokėjimu už visą HR Klubo Narystės galiojimo laikotarpį; arba
5.2.2. mokėdamas HR Klubo Narystės kainą dalimis (mėnesinėmis įmokomis).
5.3. Pasirinkęs mokėjimą mėnesinėmis įmokomis, Klientas įsipareigoja sumokėti visą pasirinktos HR Klubo metinės
HR klubo Narystės kainą dalimis per visą HR Klubo Narystės galiojimo laikotarpį.
5.4. Jeigu pasirinktas mokėjimo būdas numato periodinius mokėjimus, Klientas įsipareigoja užtikrinti, kad mokėjimui naudojama mokėjimo priemonė būtų galiojanti ir joje būtų pakankamai lėšų mokėjimams atlikti.
5.5. Nepavykus nuskaityti periodinės įmokos arba jos negavus nustatytu terminu, Paslaugų teikėjas turi teisę siųsti Klientui automatinius arba individualius priminimus apie mokėjimą.
5.6. Jeigu Klientas neatsiskaito per Paslaugų teikėjo nurodytą terminą, Paslaugų teikėjas turi teisę laikinai sustabdyti HR Klubo Narystę ir apriboti prieigą prie HR Klubo Narystės paslaugų ir turinio iki visiško įsiskolinimo padengimo.
5.7. HR Klubo Narystės sustabdymas dėl neapmokėtų įmokų nereiškia HR Klubo Narystės nutraukimo ir neatleidžia Kliento nuo pareigos sumokėti visas pagal pasirinktą HR Klubo Narystę mokėtinas įmokas.
5.8. Jeigu HR Klubo Narystė įsigyta mokant mėnesinėmis įmokomis, Klientas neturi teisės vienašališkai nutraukti mokėjimų ar atsisakyti likusių įmokų iki HR Klubo Narystės galiojimo laikotarpio pabaigos, išskyrus atvejus, kai kitaip numato Lietuvos Respublikos teisės aktai.
5.9. Paslaugų teikėjas turi teisę nutraukti HR Klubo Narystę, jeigu Klientas nevykdo mokėjimo įsipareigojimų ilgiau kaip 3 (tris) mėnesius iš eilės.
5.10. Jeigu juridinio asmens įsigyta HR Klubo Narystė šių Taisyklių nustatyta tvarka perrašoma kitam asmeniui, tai neturi įtakos prisiimtiems mokėjimo įsipareigojimams. Likusios įmokos mokamos pagal tą pačią HR Klubo Narystę iki jos galiojimo pabaigos.
6. HR KLUBO NARYSTĖS GALIOJIMAS, SUSTABDYMAS IR NUTRAUKIMAS
6.1. HR Klubo Narystė įsigyjama HR Klubo Svetainėje nurodytam laikotarpiui. HR Klubo Narystės galiojimo pradžia ir pabaiga nurodoma Kliento Asmeninėje paskyroje ir (arba) HR Klubo Narystės įsigijimą patvirtinančiame pranešime.
6.2. Pasibaigus HR Klubo Narystės galiojimo terminui, Kliento prieiga prie HR Klubo Narystės paslaugų ir turinio pasibaigia, išskyrus atvejus, kai HR Klubo Narystė pratęsiama arba Paslaugų teikėjas ir Klientas susitaria kitaip.
6.3. Klientas turi teisę nepratęsti HR Klubo Narystės pasibaigus jos galiojimo terminui. Jeigu HR Klubo Narystė įsigyta pasirinkus mokėjimą mėnesinėmis įmokomis, Klientas įsipareigoja vykdyti mokėjimus iki HR Klubo Narystės galiojimo laikotarpio pabaigos.
6.4. Paslaugų teikėjas turi teisę laikinai sustabdyti HR Klubo Narystę, jeigu:
6.4.1. Klientas nevykdo mokėjimo įsipareigojimų;
6.4.2. Klientas pažeidžia šias Taisykles;
6.4.3. nustatomas neteisėtas naudojimasis Kliento Asmenine paskyra;
6.4.4. kyla grėsmė HR Klubo Svetainės veikimo saugumui arba kitų Klientų interesams.
6.5. Sustabdžius HR Klubo Narystę, Klientui laikinai apribojama prieiga prie HR Klubo Narystės paslaugų ir turinio. Pašalinus sustabdymo priežastį ir Klientui įvykdžius savo įsipareigojimus, prieiga atkuriama per protingą terminą.
6.6. Paslaugų teikėjas turi teisę nutraukti HR Klubo Narystę nepasibaigus jos galiojimo terminui, jeigu:
6.6.1. Klientas ilgiau kaip 3 (tris) mėnesius nevykdo mokėjimo įsipareigojimų;
6.6.2. Klientas šiurkščiai arba pakartotinai pažeidžia šias Taisykles;
6.6.3. Klientas pažeidžia Paslaugų teikėjo intelektinės nuosavybės teises, įskaitant, bet neapsiribojant, HR Klubo Narystės paslaugų ir turinio kopijavimu, platinimu, viešu skelbimu, perdavimu tretiesiems asmenims, naudojimu komerciniais tikslais ar kitokiu naudojimu, neatitinkančiu šių Taisyklių, taip pat perduoda savo prisijungimo duomenis tretiesiems asmenims arba sudaro galimybę HR Klubo Naryste ar Asmenine paskyra naudotis kitiems asmenims.
6.7. Nutraukus HR Klubo Narystę dėl Kliento padarytų šių Taisyklių pažeidimų, Paslaugų teikėjas neprivalo grąžinti už HR Klubo Narystę sumokėtų įmokų, išskyrus atvejus, kai kitaip numato Lietuvos Respublikos teisės aktai.
6.8. Jeigu Klientas pageidauja atsisakyti įsigytos HR Klubo Narystės ar prašo grąžinti už ją sumokėtas lėšas, toks prašymas nagrinėjamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais bei įvertinus konkrečias HR Klubo Narystės įsigijimo ir naudojimosi aplinkybes.
6.9. Jeigu dėl nuo Paslaugų teikėjo nepriklausančių aplinkybių tampa neįmanoma suteikti konkrečios HR Klubo Narystės paslaugos ar jos dalies, Paslaugų teikėjas turi teisę ją pakeisti kita lygiaverte paslauga ar sprendimu, siekdamas užtikrinti pasirinkto HR Klubo Narystės plano vertę Klientui.
7. KLIENTO TEISĖS IR PAREIGOS
7.1. Klientas turi teisę naudotis tomis HR Klubo Narystės paslaugomis ir turiniu, kurie numatyti jo įsigytame HR Klubo
Narystės plane, visą HR Klubo Narystės galiojimo laikotarpį.
7.2. Klientas įsipareigoja pateikti teisingus, tikslius ir išsamius duomenis, reikalingus HR Klubo Narystei įsigyti ir administruoti, bei nedelsdamas informuoti Paslaugų teikėją apie šių duomenų pasikeitimus.
7.3. Klientas atsako už savo Asmeninės paskyros ir prisijungimo duomenų saugumą bei įsipareigoja imtis visų protingų priemonių, kad jie netaptų prieinami tretiesiems asmenims.
7.4. Klientui draudžiama perduoti savo prisijungimo duomenis, suteikti prieigą prie Asmeninės paskyros ar kitaip sudaryti galimybę HR Klubo Naryste naudotis tretiesiems asmenims, išskyrus šiose Taisyklėse aiškiai numatytus atvejus.
7.5. Naudodamasis HR Klubo Narystės paslaugomis ir turiniu, dalyvaudamas HR Klubo organizuojamuose renginiuose, diskusijose ar kitose bendruomenės veiklose, Klientas įsipareigoja elgtis pagarbiai kitų HR Klubo bendruomenės narių, lektorių, partnerių ir Paslaugų teikėjo atžvilgiu, laikytis Lietuvos Respublikos teisės aktų
bei visuotinai priimtų etiško bendravimo principų.
7.6. Klientui draudžiama naudoti HR Klubo Narystės paslaugas ir turinį neteisėtais tikslais arba taip, kad būtų
pažeidžiamos Paslaugų teikėjo, kitų Klientų ar trečiųjų asmenų teisės ir teisėti interesai.
7.7. Klientas įsipareigoja laikytis šių Taisyklių, Privatumo politikos bei kitų HR Klubo Svetainėje skelbiamų sąlygų, kurios taikomos atskiroms HR Klubo paslaugoms, renginiams ar kitoms Paslaugų teikėjo organizuojamoms veikloms.
8. PASLAUGŲ TEIKĖJO TEISĖS IR PAREIGOS
8.1. Paslaugų teikėjas įsipareigoja sudaryti Klientui galimybę naudotis jo įsigyto HR Klubo Narystės plano paslaugomis ir turiniu šiose Taisyklėse bei HR Klubo Svetainėje nustatyta tvarka.
8.2. Paslaugų teikėjas įsipareigoja tvarkyti Kliento Asmens duomenis vadovaudamasis Lietuvos Respublikos teisės aktais, Bendruoju duomenų apsaugos reglamentu (BDAR) ir Privatumo politika.
8.3. Paslaugų teikėjas turi teisę tobulinti, atnaujinti, keisti ar plėsti HR Klubo Svetainės funkcionalumus, HR Klubo Narystės planų turinį, renginių programas, lektorius, partnerių pasiūlymus bei kitas HR Klubo Narystės paslaugas ir turinį, išlaikydamas pasirinkto HR Klubo Narystės plano esmę ir vertę.
8.4. Paslaugų teikėjas turi teisę laikinai apriboti prieigą prie HR Klubo Svetainės ar jos dalies dėl techninės priežiūros, atnaujinimų, saugumo užtikrinimo ar kitų objektyvių priežasčių.
8.5. Paslaugų teikėjas siekia užtikrinti nepertraukiamą paslaugų teikimą, tačiau negarantuoja, kad HR Klubo Svetainė ar visos jos funkcijos visais atvejais veiks be sutrikimų.
8.6. Paslaugų teikėjas turi teisę pasitelkti trečiuosius asmenis atskirų HR Klubo Narystės paslaugų teikimui, jeigu tai neturi neigiamos įtakos Kliento įsigyto HR Klubo Narystės plano apimčiai ir kokybei.
8.7. Paslaugų teikėjas įsipareigoja operatyviai informuoti Klientus apie reikšmingus HR Klubo Narystės paslaugų pasikeitimus, kurie gali turėti įtakos naudojimuisi HR Klubo Naryste.
9. INTELEKTINĖ NUOSAVYBĖ
9.1. Visa HR Klubo Svetainėje ir HR Klubo Narystės metu Klientui pateikiama informacija, nepriklausomai nuo jos pateikimo formos, įskaitant, bet neapsiribojant, mokymų medžiaga, vaizdo ir garso įrašais, paskaitomis, dokumentais, procesų aprašymais, šablonais, metodikomis, pristatymais, rekomendacijomis, HR Gido turiniu, partnerių parengta medžiaga, tekstais, grafiniais elementais, dizaino sprendimais, kompiuterių programomis, programiniu kodu, duomenų bazėmis, know-how bei kitu intelektinės veiklos rezultatu, yra Paslaugų teikėjo arba teisėtų teisių turėtojų intelektinė nuosavybė ir yra saugoma Lietuvos Respublikos bei tarptautinių teisės aktų.
9.2. Klientui suteikiama neišimtinė, neperleidžiama ir laikina teisė naudotis HR Klubo Narystės paslaugomis ir turiniu tik asmeniniais profesinio tobulėjimo, darbo funkcijų vykdymo ir savo atstovaujamos organizacijos vidaus reikmėms HR Klubo Narystės galiojimo laikotarpiu.
9.3. Be išankstinio rašytinio Paslaugų teikėjo sutikimo Klientui draudžiama:
9.3.1. kopijuoti, dauginti, platinti, viešai skelbti, publikuoti, perduoti ar kitaip padaryti prieinamą tretiesiems asmenims visą ar dalį HR Klubo Narystės paslaugų ir turinio;
9.3.2. naudoti kuriant, platinant ar parduodant savo ar trečiųjų asmenų mokymus, produktus ar paslaugas, paremtus HR Klubo turiniu, be išankstinio Paslaugų teikėjo sutikimo;
9.3.3. įrašinėti, atsisiųsti, kaupti ar sistemingai archyvuoti HR Klubo Narystės metu pateikiamą turinį, išskyrus atvejus, kai tokią galimybę aiškiai suteikia Paslaugų teikėjas;
9.3.4. keisti, adaptuoti, versti, perdirbti ar kurti išvestinius kūrinius HR Klubo Narystės paslaugų ir turinio pagrindu, išskyrus atvejus, kai tai daroma tik Kliento vidaus reikmėms neplatinant pirminio HR Klubo turinio;
9.3.5. šalinti ar keisti autorių teisių, prekių ženklų ar kitus nuosavybės žymėjimus;
9.3.6. perduoti prisijungimo duomenis tretiesiems asmenims arba sudaryti galimybę kitiems asmenims naudotis HR Klubo Naryste ar Asmenine paskyra;
9.3.7. naudoti automatizuotas priemones, įskaitant dirbtinio intelekto sistemas, robotus ar kitą programinę įrangą, masiniam HR Klubo Narystės paslaugų ir turinio nuskaitymui, kopijavimui, rinkimui, atkūrimui ar platinimui be išankstinio rašytinio Paslaugų teikėjo sutikimo.
9.4. Klientas turi teisę naudoti HR Klubo pateikiamus šablonus, metodikas, procesų aprašymus ir kitą praktinę medžiagą savo profesinėje veikloje bei savo atstovaujamos organizacijos vidaus reikmėms. Ši teisė nesuteikia Klientui teisės platinti, viešai skelbti, parduoti, sublicencijuoti ar kitaip perduoti HR Klubo Narystės paslaugų ir turinio tretiesiems asmenims, išskyrus atvejus, kai Paslaugų teikėjas yra davęs išankstinį rašytinį sutikimą.
9.5. Klientui leidžiama naudoti dirbtinio intelekto (AI) įrankius analizuojant ar pritaikant HR Klubo Narystės paslaugas ir turinį savo profesinėje veikloje, tačiau draudžiama naudoti HR Klubo Narystės paslaugas ir turinį dirbtinio intelekto modelių mokymui, viešų duomenų bazių pildymui ar kitais tikslais, dėl kurių HR Klubo Narystės paslaugos ir turinys ar jų dalis taptų prieinami tretiesiems asmenims.
9.6. Pasibaigus HR Klubo Narystės galiojimo terminui, Klientas netenka teisės naudotis HR Klubo Narystės paslaugomis ir turiniu, išskyrus atvejus, kai Paslaugų teikėjas aiškiai nurodo kitaip arba tokia teisė suteikiama pagal konkretų HR Klubo Narystės planą.
10. ASMENS DUOMENŲ TVARKYMAS
10.1. Paslaugų teikėjas tvarko Kliento Asmens duomenis vadovaudamasis Lietuvos Respublikos teisės aktais, 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2016/679 (Bendruoju duomenų apsaugos reglamentu) bei HR Klubo Svetainėje skelbiama Privatumo politika.
10.2. Kliento Asmens duomenys tvarkomi HR Klubo Narystės administravimo, paslaugų teikimo, atsiskaitymų vykdymo, komunikacijos su Klientu, teisinių prievolių vykdymo bei kitais Privatumo politikoje nurodytais
tikslais.
10.3. Siekdamas tinkamai administruoti HR Klubo Narystę ir teikti HR Klubo Narystės paslaugas, Paslaugų teikėjas gali susisiekti su Klientu elektroniniu paštu, telefonu, trumpąja žinute (SMS), per Asmeninę paskyrą, socialinių tinklų bendruomenes, virtualių susitikimų platformas ar kitomis Kliento nurodytomis komunikacijos priemonėmis.
10.4. Komunikacija gali būti susijusi su: HR Klubo Narystės administravimu, mokėjimų informacija ir priminimais, renginių organizavimu, registracija ir jų pasikeitimais; prisijungimo prie HR Klubo Narystės informacija, HR Klubo Narystės paslaugomis ir turiniu, partnerių pasiūlymais ir naudomis, kurios yra HR Klubo Narystės dalis, kita su HR Klubo veikla susijusia informacija.
10.5. Jeigu Klientas yra davęs atskirą sutikimą, jo Asmens duomenys gali būti tvarkomi tiesioginės rinkodaros tikslais, vadovaujantis Privatumo politika ir galiojančiais teisės aktais.
10.6. Klientas turi teisę susipažinti su savo Asmens duomenimis, reikalauti juos ištaisyti, ištrinti, apriboti jų tvarkymą, pasinaudoti teise į duomenų perkeliamumą, nesutikti su Asmens duomenų tvarkymu bei įgyvendinti kitas Lietuvos Respublikos teisės aktuose ir Bendrajame duomenų apsaugos reglamente numatytas teises.
10.7. Išsami informacija apie Asmens duomenų tvarkymą, jų saugojimo terminus, Kliento teises bei jų įgyvendinimo tvarką pateikiama HR Klubo Svetainėje skelbiamoje Privatumo politikoje.
11. ATSAKOMYBĖ
11.1. Kiekviena šalis atsako už savo įsipareigojimų pagal šias Taisykles vykdymą Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.
11.2. HR Klubo Narystės metu teikiamos paslaugos ir turinys yra skirti profesiniam tobulėjimui, žinių gilinimui ir praktiniam pritaikymui. Klientas savarankiškai priima sprendimus ir įvertina jų tinkamumą konkrečiai situacijai dėl HR Klubo Narystės paslaugų ir turinio taikymo savo profesinėje veikloje, todėl Paslaugų teikėjas neatsako už Kliento priimtus sprendimus, jų pagrindu atliktus veiksmus ar dėl jų atsiradusias pasekmes.
11.3. Paslaugų teikėjas neatsako už HR Klubo Narystės paslaugų teikimo sutrikimus ar jų negalėjimą suteikti dėl nuo Paslaugų teikėjo nepriklausančių aplinkybių, įskaitant, bet neapsiribojant:
11.3.1. interneto ryšio, elektros tiekimo ar kitų ryšio paslaugų sutrikimus;
11.3.2. trečiųjų šalių informacinių sistemų, mokėjimo paslaugų teikėjų, elektroninių ryšių paslaugų teikėjų ar kitų išorinių paslaugų tiekėjų veikimą;
11.3.3. techninius gedimus, kibernetinius incidentus, planinius sistemos atnaujinimus ar kitus nenugalimos jėgos (force majeure) atvejus.
11.4. Klientui pažeidus šias Taisykles ir dėl to Paslaugų teikėjui ar tretiesiems asmenims atsiradus nuostolių, Klientas įsipareigoja juos atlyginti Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.
12. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
12.1. Šios HR Klubo narystės ir paslaugų teikimo taisyklės įsigalioja nuo jų paskelbimo HR Klubo Svetainėje dienos, jeigu Paslaugų teikėjas nenurodo kitos jų įsigaliojimo datos.
12.2. Šioms Taisyklėms taikoma Lietuvos Respublikos teisė.
12.3. Visi tarp Kliento ir Paslaugų teikėjo kylantys nesutarimai pirmiausia sprendžiami derybų būdu. Nepavykus susitarti, ginčai sprendžiami Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.
12.4. Jeigu kuri nors šių Taisyklių nuostata tampa negaliojanti, neteisėta ar neįgyvendinama, tai neturi įtakos kitų Taisyklių nuostatų galiojimui ar vykdymui.
12.5. Klausimais, susijusiais su HR Klubo Naryste, šiomis Taisyklėmis ar Paslaugų teikėjo teikiamomis paslaugomis, Klientas gali kreiptis į Paslaugų teikėją HR Klubo Svetainėje nurodytais kontaktais arba elektroniniu paštu info@hrklubas.lt.
Šios HR klubo Narystės ir paslaugų teikimo taisyklės paskutinį kartą buvo atnaujintos 2026 m. liepos 16 d.