Mėnesio tema | 2026 rugpjūtis
HR infrastruktūra
AI, inovacijos, IT įrankiai
1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.
Cognitive Refactoring: kaip aiškiau mąstyti dirbant su dirbtiniu intelektu
08 06 | WEBINARAS su Agne Kelminskiene ir Gabriele Adomonyte
Sprendimus priimame nuolat, dažniausiai net nesusimąstydami, kaip tai darome. Su dirbtiniu intelektu priimame juos dar greičiau, todėl kartais nustojame klausti, ar mąstymas, atvedęs prie sprendimo, buvo pagrįstas. Šioje sesijoje kalbėsime apie tylius mąstymo šališkumus ir klaidas, lemiančias mūsų sprendimus, bei apie tai, kaip jas pastebėti.bSesija skirta kiekvienam žmogui, kuris priima sprendimus, nesvarbu, koks jo vaidmuo ar patirtis.
APIE PRANEŠĖJAS
Agnė Kelminskienė yra „Fragile Consultants“ bendraįkūrėja. Jos patirtis apima verslo krypties, produktų vystymo ir organizacijos veikimo klausimus augančiose ar augimui besiruošiančiose įmonėse.
Gabrielė Adomonytė yra „Fragile Consultants“ bendraįkūrėja. Jos patirtis apima lyderystės, organizacinių pokyčių ir komandinio darbo praktikų stiprinimą augančiose organizacijose.
Visi HR procesai vienoje sistemoje – nuo personalo valdymo iki analitikos
08 12 | HR SPRENDIMAI su Nerijumi Jankausku
HR technologijų pasirinkimas šiandien – tai ne tik klausimas, kokią sistemą naudoja organizacija. Svarbiausia, kaip skirtingi procesai tarpusavyje susijungia ir kiek laiko bei resursų padeda sutaupyti kasdienėje veikloje. Personalo valdymas, darbo užmokestis, dokumentų administravimas, elektroniniai parašai ir duomenų analitika vis dažniau tampa vientisos HR infrastruktūros dalimi, leidžiančia dirbti efektyviau ir priimti duomenimis grįstus sprendimus.
APIE PRANEŠĖJĄ
Nerijus Jankauskas, BSS IT vadovas. BSS IT sprendimais pasitiki didžiosios Lietuvos įmonės, o pagal 2025 m. RAIT tyrimą BSS IT patenka tarp penkių dažniausiai Lietuvos įmonių pasirenkamų finansų valdymo sistemų.
Kaip inovacijos keičia organizacijas ir žmonių valdymą?
08 18 | RYTMETIS SU CEO su Aurelijumi Beleckiu
Šio Rytmečio su CEO metu kalbėsimės su Elinta Robotics CEO Aurelijumi Beleckiu apie tai, kaip inovacijos tampa organizacijos kasdienybės dalimi, kokį vaidmenį šiame kelyje atlieka žmonės ir kodėl technologijos niekada nepakeičia lyderystės. Kviečiame išgirsti vadovo požiūrį į pokyčius, kompetencijas ir organizacijos ateitį.
Diskusijos klausimai:
Kaip per pastaruosius metus pasikeitė organizacijų požiūris į inovacijas ir technologijas?
Kokią vietą Jūsų organizacijoje užima dirbtinis intelektas ir skaitmeniniai sprendimai? Ar tai jau kasdienybė?
Kaip technologiniai pokyčiai keičia darbuotojų kompetencijų poreikį? Kokių gebėjimų šiandien tikitės iš žmonių?
Robotai ir automatizavimas dažnai kelia baimę, kad technologijos pakeis žmones. Kokį santykį tarp technologijų ir žmogaus matote ateities organizacijoje?
Reaguojate, sprendžiate ar neigiate? 3 reakcijų tipai ir kaip šias reakcijas suvaldyti
08 21 | MANO LAIKAS su Vida Radzevičiene ir Dalia Šiaučiuliene
Kai susiduriame su įtampa, pokyčiais ar netikėtomis situacijomis, dažnai reaguojame automatiškai – nebesirinkdami, o tiesiog „įkrisdami“ į vieną iš trijų reakcijų: puolame, tylime arba ieškome, kas kaltas. Kolegoms tai atrodo, kad mūsų toks charakteris, o mes patys jaučiame, kad norėjome kitaip sureaguoti, bet gavosi, kaip visada.
APIE PRANEŠĖJAS:
Vida Radzevičienė – emocinės gerovės ir sąmoningos lyderystės trenerė, „Mindful IN“ partnerė, ICF koučingo specialistė ir dėmesingo įsisąmoninimo (mindfulness) mokytoja.
Dalia Šiaučiulienė – emocinės gerovės ir sąmoningos lyderystės trenerė, „Mindful IN“ partnerė bei ICF koučingo specialistė.
Ką apie dirbtinį intelektą iš tiesų sako 327 personalo atstovai iš visos Europos
08 24 | TIPS & TRICKS su Dov Zavadskiu
Šių metų pradžioje EAPM DI darbo grupė atliko apklausą 37 šalyse, siekdama išsiaiškinti, kaip personalo specialistai visoje Europoje naudoja dirbtinį intelektą savo darbe. Lietuva taip pat buvo pakviesta dalyvauti šiame tyrime. Apklausos rezultatai suteikia vertingą įžvalgą apie dabartinę Europos personalo srities situaciją, o EAPM DI darbo grupės narys Dov Zavadskis dalijasi savo įžvalgomis, ką šie duomenys reiškia personalo profesijai.
Dov Zavadskis – Befriend AI įkūrėjas / AI treneris / Talentų strategas.
Dov talentų medžiotojo karjerą pradėjo prieš 11 metų. Vėliau gyveno Jungtinėje Karalystėje, kurioje teko dirbti su pasaulinėmis organizacijomis.
2023 m. grįžus į Lietuvą, įkūrė **Befriend AI**, su tikslu padėti komandoms suprasti ir strategiškai taikyti Generatyvino DI įrankius.
Claude HR specialisto darbe: nuo pavienių paklausimų iki veikiančios darbo sistemo
08 25 | HR MOKYMAI su Kristina Beinoryte
Praktinis pasidalinimas su demonstracija realiu laiku – ne apžvalga, ką dirbtinis intelektas „galėtų”, o konkretūs HR darbai, kuriuos su Claude galima atlikti greičiau ir kokybiškiau.
Ką aptarsime:
- kuo Claude skiriasi nuo kitų DI įrankių ir kodėl HR darbuose, kur daug teksto, dokumentų ir jautrios informacijos, jis dažnai tinka geriau;
- atrankos: pareigybių aprašymai, skelbimai, CV vertinimo kriterijai, struktūruoti interviu klausimai pagal kompetencijas;
- vidinė komunikacija ir dokumentai: tvarkos, adaptacijos planai, mokymų medžiaga, pranešimai darbuotojams;
- darbuotojų apklausų ir atsiliepimų analizė – kaip iš šimtų atsakymų greitai gauti struktūruotas įžvalgas;
Ir dar daugiau 🙂
APIE PRANEŠĖJĄ
Kristina Beinorytė, dirbtinio intelekto trenerė ir darbo su DI sistemų architektė.
08 27 | GYVAS SUSITIKIMAS su Vytautu Siaurusaičiu
WORKSHOP | Kaip per 3 valandas išanalizuoti savo organizaciją ir konkurentus?
Šiandien HR sprendimai vis dažniau remiasi ne nuojauta, o duomenimis. Tačiau daugeliui vis dar atrodo, kad duomenų analizė reikalauja sudėtingų BI sistemų, analitikų pagalbos ar ilgų Excel lentelių.
Šiame workshop’e viskas bus kitaip. Kiekvienas dalyvis praktiškai išbandys, kaip per viešai prieinamus duomenis galima įvertinti savo organizacijos konkurencingumą, palyginti ją su pasirinktais konkurentais ir, pasitelkus dirbtinį intelektą, greitai atrasti įžvalgas, kurios padeda priimti geresnius sprendimus.
Didžiąją susitikimo dalį dirbsime praktiškai, todėl po renginio išsinešite ne tik idėjų, bet ir savo organizacijos analizę. Dalyviams prieš renginį atsiųsime trumpą pasiruošimo instrukciją, kad susitikimo metu galėtume maksimaliai išnaudoti laiką.
WORKSHOP’ą ves Vytautas Siaurusaitis, DAY Q ANALYTICS vadovas, verslo konsultantas. Daugiau nei 19 metų vadovavimo patirtis prekybos ir paslaugų srityje. Verslo konsultantas procesų efektyvumo ir kokybės gerinimo klausimais, paremtais duomenų analitika. Konsultacijos HR profesionalams, kaip išnaudoti duomenų analitiką jų veikloje.
08 31 | TIPS & TRICKS su Ilona Vaitiekūniene
HR KLUBO BIBLIOTEKA | HR infrastruktūra, AI, inovacijos, IT įrankiai
Šiandien HR efektyvumas vis mažiau priklauso nuo rankinių procesų ir vis daugiau – nuo tinkamai veikiančios infrastruktūros, duomenų, technologijų ir gebėjimo išnaudoti inovacijas. Dirbtinis intelektas, automatizavimas ir šiuolaikiniai IT įrankiai keičia ne tik tai, kaip dirbame, bet ir kokią vertę HR gali kurti organizacijai. Svarbu ne sekti kiekvieną naujovę, o atsirinkti sprendimus, kurie padeda priimti geresnius sprendimus, mažina rutiną ir kuria geresnę darbuotojo patirtį.
