Mėnesio tema | 2026 sausis
Veiklos valdymas
Tikslų nustatymas, matavimo rodikliai, grįžtamojo ryšio teikimas
1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.
5 darbuotojų veiklos valdymo patarimai pradedantiems ir patyrusiems
01 05 | TIPS & TRICKS su Diana Palivoniene
Tips&Tricks straipsnyje Dianos Palivonienės iš OVC Consulting patarimai: nuo ko turėtų pradėti organizacijos, kurios dar neturi, bet nori įsidiegti darbuotojų veiklos valdymą, bei toms organizacijoms, kurios jau ją turi, tačiau nori ją tobulinti.
Grįžtamasis ryšys veiklos vertinime veikia, kai žinome, kaip jį taikyti
01 06 | HR MOKYMAI su Simona Bareike
Organizacijose daug kalbame apie grįžtamąjį ryšį ir jo kultūrą, tačiau praktikoje dalis grįžtamojo ryšio ne tik nepadeda, bet kartais net pakenkia. Dažnai pritrūksta aiškumo, specifiškumo, sąžiningumo arba tinkamo momento jį teikti, prašyti ar priimti. Dėl to veiklos vertinimo pokalbiai neretai tampa formalia procedūra, kuri neskatina pokyčio ir nekuria realios vertės nei vadovams, nei darbuotojams.
PRANEŠĖJA: Simona Bareikė, Careerhouse įkūrėja.
Amžizmas darbo rinkoje
01 09 | MANO LAIKAS su Jevgenija Krikščiūne
Kaip HR bendruomenė, mes turime išskirtinę galimybę – ir atsakomybę – formuoti darbo rinką, kurioje vertė matuojama ne gimimo metais, o kompetencijomis, patirtimi ir potencialu. Susitikimo metu kalbėsime apie tai, kaip atpažinti amžizmo apraiškas, kokią kainą jis kainuoja organizacijoms ir ką galime padaryti, kad darbo aplinka būtų išties įtrauki visoms kartoms.
APIE PRANEŠĖJĄ: Jevgenija Krikščiūnė, Lietuvos HR ir mokymų bei organizacinio vystymo (L&D) valdymo skyriaus vadovė, atstovaujanti AAS „BTA Baltic Insurance Company“.
01 12 | HR MOKYMAI
Tikslų nustatymas
Tikslai – viena sudėtingesnų organizacijų valdymo temų. Tai, kaip organizacijos žiūri į tikslus, labai priklauso nuo organizacijos kultūros bei vadovų patirties ir požiūrio. Susitikimo metu norėčiau pasidalinti patirtimi, kuri leidžia į tikslų valdymą pažvelgti paprasčiau ir pamatyti vietas, trukdančias organizacijoms efektyviai dirbti su tikslais.
Kalbėsimės apie:
Ambicingus ir kasdienius tikslus.
Tikslų kaskadavimą organizacijoje.
Tikslų formulavimą.
Tikslų įgyvendinimo priežiūrą.
HR vaidmenį įgyvendinant tikslus.
PRANEŠĖJAS: Darius Samuolis – dabar profesionalus valdybos narys ir įmonių bendrasavininkis, buvęs didelių organizacijų CEO, besidalinantis savo sukaupta patirtimi.
Sesija apie organizacinį produktyvumą
01 15 | WEBINARAS su Dovile Daugvilaite-Zubcove
Praeitą kartą su Dovile kalbėjome apie asmeninį, kiekvieno mūsų produktyvumą, šįkart nersime giliau į visos organizacijos kontekstą: tikslai ir jų sąsaja su kasdieniais žmonių darbais. OKRs. Projektų ir procesų valdymas. Iš esmės kalbėsime apie tai, kai asmeninis kiekvieno organizacijos žmogaus produktyvumas siejasi su visos organizacijos kryptimi ir vice versa. Iki!
PRANEŠĖJA: Dovilė Daugvilaitė-Zubcovė, “Planas gyvenimas” vadovė ir įkūrėja.
Knygų Klubas
01 16 | MANO LAIKAS su Dariumi Pietariu
Žinutė nuo autoriaus: „Rytuose sako: „Jeigu darysime tai, ką visada darėme, gausime tai, ką visada gaudavome“.
Jeigu norėtume pakeisti ką nors savo gyvenime, turėtume pradėti kitaip elgtis, o tam reiktų imti kitaip galvoti.
„Paglostymas prieš plauką“ – nepatogių minčių knyga. Su kai kuriomis jūs sutiksit, o kitos erzins ir gal net norėsis skelti antausį autoriui. Kodėl? Nes jos – kitokios, dėl to nemalonios.”
_________
Susitikimą moderuos Inga Radzevičienė.
Projektą organizuojame kartu su leidykla Alma Littera.
SVARBU: susitikimo įrašų nebus, kviečiame visus dalyvauti gyvai.
Kaip vadovai kuria kryptį, kuri iš tiesų veikia?
01 20 | RYTMETIS SU CEO Vyčiu Žalimu
Šio HR klubo susitikimo metu kalbinsime organizacijos LTG INFRA vadovą Vytį Žalimą apie veiklos valdymą realybėje – kaip strateginiai tikslai tampa kasdieniais sprendimais, kaip pasirenkami prasmingi matavimo rodikliai ir kaip grįžtamasis ryšys padeda ne kontroliuoti, o auginti žmones bei rezultatus.
Kalbėsime ne apie teorinius modelius, o apie praktinius pasirinkimus, su kuriais susiduria CEO:
- ką daryti, kai tikslai keičiasi greičiau nei planai,
- kaip suderinti ambicingus rezultatus su darbuotojų įsitraukimu,
- ir kokį vaidmenį šiame procese vaidina HR.
01 20 | SUSITIKIMAS ONLINE
NAUJOKO KAVA
Norime pasilabinti ir susipažinti su naujais HR Klubo nariais! Todėl kviečiame naujai prisijungusius, arba visus, kurie turi klausimų. Susitikime: aptarsime kaip lengvai naviguoti HR klubo nario paskyroje, atsakysime į kylančius klausimus.Norime pasilabinti ir susipažinti su naujais HR Klubo nariais! Todėl kviečiame naujai prisijungusius, arba visus, kurie turi klausimų. Susitikime: aptarsime kaip lengvai naviguoti HR klubo nario paskyroje, atsakysime į kylančius klausimus.
01 26 | TIPS & TRICKS
HR KLUBO BIBLIOTEKA | Darbuotojų veiklos valdymo procesas
Darbuotojų veiklos valdymo procese vyrauja klausimai nuo tikslų kėlimo iki prasmingų veiklos pokalbių ir nuoseklaus darbuotojų ugdymo. Būtent todėl ši tema ne kartą grįžo ir HR klubo susitikimuose, mokymuose bei diskusijose.
Šis tips & tricks straipsnis – tai HR klubo nariams paruošta atmintinė, sujungianti jau sukauptą HR klubo turinį vienoje vietoje. Generuojame daug naujo turinio, bet negalime nepasidalinti aktualia informacija iš to, kas jau įvyko ir ką galite dar papildomai peržiūrėti ar prisiminti šioje mėnesio temoje.
Čia rasite nuorodas į jau vykusius susitikimus, mokymus, straipsnius ir HR gido medžiagą, susijusią su darbuotojų veiklos valdymo procesu. Tai greitas būdas prisiminti, pagilinti žinias ar atrasti aktualų turinį.
Kaip aš tvarkausi su KNDK (Kaita, Neapibrėžtumu, Daugiaprasmiškumu, Kompleksiškumu)?
01 22 | GYVAS SUSITIKIMAS su Povilu Plūku
Apie ką kalbėsime susitikime?
KNDK (VUCA) elementų atpažinimas: Kaip kintamumas, neapibrėžtumas, kompleksiškumas ir daugiareikšmiškumas veikia mus asmeniškai ir mūsų darbą.
Adaptacijos stadijos: Susipažinsime su pokyčių integracijos kreive ir praktiškai išbandysime, kaip pereiti per neigimo, pasipriešinimo ir priėmimo etapus.
Lankstumo treniruotė: Per improvizacijos žaidimus ugdysime gebėjimą kūrybiškai „apsieiti“ su netikėtomis aplinkybėmis.
Praeities paleidimas ir įprasminimas: Mokysimės konstruktyviai atsisveikinti su sena tvarka ir pasiruošti naujam normalumui.
VEDĖJAS: Povilas Plūkas – IMPRO GYM įkūrėjęs ir improvizacijos treneris, „Kitokių projektų“ organizacijų konsultantas.
Giving and Receiving Effective Feedback
01 27 | TARPTAUTINIS TURINYS su Marko Vene
This session connects feedback with learning culture — showing how well-designed feedback accelerates development, engagement, and continuous learning, especially when supported by modern learning management systems like Coursy.io.
What you’ll gain in 60 minutes:
- A clear understanding of what makes feedback effective (and why it often fails)
- Key communication mindsets for giving and receiving feedback
- Insight into essential social skills: reflective listening, open questions, and summarizing
- A practical overview of feedback models and when to use them
- Tips on embedding feedback into learning and performance development, including digital learning environments
Presenter: Marko Vene, Coursy.io Adult education professional with further training in motivational interviewing and coaching. Trainer and visiting lecturer since 2012, specializing in adult learning, curriculum development, organizational learning, and feedback.
WORKSHOPAS | Pasiruošimas ES atlygio direktyvai
01 29 | WEBINARAS su Valiumi Adomaičiu
Kaip ir žadėjome, sausį HR klube pradedame kryptingą ir struktūruotą darbą – pasiruošimą ES skaidraus atlygio direktyvai.
Tai – pirmasis mūsų susitikimas, kuriame susidėliosime pagrindus visam ateinančiam pusmečiui. Kartu su Valiumi Adomaičiu, HR Hint Online Atlygio ir veiklos efektyvumo valdymo ekspertu, šiame įvadiniame susitikime:
- aiškiai įsivardinsime, ką praktiškai reiškia ES skaidraus atlygio direktyva HR funkcijai,
- susivienodinsime supratimą, kokie namų darbai laukia organizacijų,
- ir susidėliosime planą visoms workshopų sesijoms iki pat liepos mėnesio.
Tai bus startinis susitikimas tęstinei grupei (registraciją atidarysime po susitikimo), kurioje sistemingai dirbsime, atliksime namų darbus ir žingsnis po žingsnio judėsime link realaus pasiruošimo – taip, kad direktyva netaptų chaosu ar „paskutinės minutės“ projektu.
01 30 | MANO LAIKAS su Gintare Buinickaite
Prasmė kasdienybėje - kaip padėdami kitiems, atrandame gyvenimo džiaugsmą?
– Kas yra prasmė ir kodėl vakarų pasaulio požiūris į ją mums kelia nerimą ir klaidina?
– Prasmė mažuose laimėjimuose, o ne dideliuose tiksluose – ką apie prasmę sako japonai?
– Prasmė HRo darbe – personalo žmonės kaip sąsajų kūrėjai.
– Kaip matyti daugiau prasmės kasdienoje ir jausti daugiau vidinio pasitenkinimo ir ramybės?
PRANEŠĖJA: Gintarė Buinickaitė – Lektorė, pranešėja, psichologė, sertifikuota DiSC metodologijos praktikė.
