Personalo valdymo mokymai
18 mokymų jau Tavo narystėje
Vienas bilietas ir Tu turi galimybę dalyvauti visų metų programoje!
VEIK. Daryk pokytį ten, kur esi! Kurk vertę savo bendruomenei/organizacijai! Būk drąsus pradėti! Tęsk, net jei kartais nepasiseka! Kelk savo kompetenciją per veiksmą, ne tik žinias!
AUK. Apsupk save tais, kurie įkvepia! Siek būti geresne savo versija! Turėk savo augimo rutiną! Išgirsk, išbandyk, eksperimentuok! Plėsk akiratį ir būk atviras naujiems dalykams!
MĖGAUKIS. Visų pirma pasirūpink savimi. Žinok, dėl ko žiba Tavo akys! Siek daugiau daryti to, kas Tave įkvepia! Nebūk toks rimtas! Būk ten, kur Tau gera!
HR PRO mokymų kursai
kurie JAU YRA Tavo narystėje
GIEDRĖ VAITIEKŪNAITĖ-URBANOVIČ
HR Hint Online įkūrėja ir vadovė, HR Akademija ir HR Klubas įkūrėja
Personalo valdymo ABC
Šiame HR PRO mokymų kurse sužinosi:
- apie visus 9 baziniais personalo valdymo procesus bendrai (darbdavio įvaizdis, darbuotojų pritraukimas ir atranka, darbuotojų adaptacija, veiklos valdymas, darbuotojų ugdymas, organizacinės struktūros valdymas, atlygio valdymas, darbo santykių valdymas, organizacinės kultūros valdymas);
- kaip šiuose procesuose pasiskirsto atsakomybės tarp aukščiausio lygio bei vidurinės grandies vadovų ir personalo skyriaus darbuotojų, kaip vertinti jų progresą, kokybę ir efektyvumą;
- kokie yra personalo valdymo brandos lygiai ir kaip juos galima kelti savo organizacijoje nepaisant to, kokiame brandos lygyje personalo valdymas yra dabar.
DIANA PALIVONIENĖ
organizacijų vystymo specialistė
Vidinė komunikacija susirinkimuose
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- Kada reikia organizuoti susirinkimus, o kada tuos pačius tikslus padės pasiekti kiti darbo organizavimo būdai.
- Kada ir kokius susirinkimus reikėtų organizuoti, kad jų visuma padėtų organizacijoje efektyviai perduoti naujienas ir priimti reikiamus sprendimus.
- Kaip pasiruošti susirinkimams, kad vėliau jie vyktų sklandžiai, be netikėtumų.
- Kaip susirinkimo metu nenukrypti nuo pagrindinės temos ir susirinkimą baigti laiku.
Vija Valentukonytė Urbanavičienė
“Partners in Comms” strategė, komunikacijos ekspertė ir praktikė
Komunikuojantis HR = Rezultatyvi komanda
naujas kursas
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- Komunikacijos tikslai – kaip juos kelti ir kaip jų siekti?
- Kaip siūlymus vadovams pristatyti kuo efektyviau?
- Efektyvios komunikacijos rutinos bet kuriai komandai
- Kas sukuria komandos komunikacijos kryptingumą?
- Gandai ir blogų naujienų komunikacija
VYTAUTAS SIAURUSAITIS
UAB „Day Q Analytics“ vadovas
Baziniai HR KPI:
ką reiškia, kaip suprasti ir kaip juos matuoti?
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- kas yra baziniai HR KPI ir kaip jie padeda matuoti ir suprasti žmogiškųjų išteklių veiklą organizacijoje;
- kokie yra strateginių ir operatyvinių HR rodiklių skirtumai ir tai, kaip jie padeda įvertinti organizacijos veiklą skirtinguose lygiuose;
- kaip savarankiškai analizuoti ir daryti įžvalgas apie darbo užmokesčio bei efektyvumo rodiklių tendencijas, naudodami atvirų duomenų aplikaciją BIfree SODRA.
DIANA PALIVONIENĖ
organizacijų vystymo specialistė
Organizacinė struktūra
naujas kursas
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- kokios yra naujausios tendencijos tobulinant organizacinę struktūrą;
- kokia gali būti organizacijos struktūra ir kokiems tikslams pasiekti yra geriausiai pritaikyti skirtingi organizacinės struktūros sprendimai;
- ką dar reikia tobulinti kartu su organizacine struktūra, kad struktūros patobulinimai būtų veiksmingi;
- kokie požymiai rodo, kad laikas tobulinti ir keisti organizacinę struktūrą;
- kokie yra svarbiausi organizacinės struktūros tobulinimo ir keitimo žingsniai.
LINAS DUNGVECKIS
Vadovų treneris, konsultantas. Knygos “Švyturiai. Lyderystė kiekvienam” autorius.
Kaip mokyti vadovus?
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- kokios komandos pasiekia daugiausiai;
- kokie vadovo elgesiai didina rezultatus ir įsitraukimą;
- kaip ugdyti tuos elgesius – kompetencijas;
- kaip pamatuoti, ar mokymai duoda naudą.
TOMAS JOCIUS
Lyderystės ir verslo akademijos vadovas, HRvaluation platformos idėjos ir įgyvendinimo autorius.
Kompetecijų modelio ir bibliotekos kūrimas
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- kaip su(si)kurti kokybišką kompetencijų biblioteką bei modelį;
- kaip efektyviai “įdarbinti” kompetencijų vadybos principus, kad sukurtumėte tvaresnę bei pelningesnė organizaciją.
MINDAUGAS JASIŪNAS
Konsultantas, lektorius, pardavimų ir derybų treneris, sertifikuotas ICC koučingo specialistas, sertifikuotas DISC lektorius, verslo praktikas
DISC asmenybių tipologija
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- kaip atpažinti kliento, bendradarbio, partnerio asmenybės tipą; požiūrį į aplinką, elgsenos modelius, prioritetus ir būsenas;
- kokie yra giluminiai asmenybės tipo poreikiai, kaip juos atliepti bei pasiekti susitarimus, bendradarbiauti ar rezultatyviai parduoti bei derėtis;
- kaip naudoti „vienos minutės“ asmenybės tipo atpažinimo metodiką;
- kaip suprasti save, savo įprastus elgesio modelius; kaip remtis savo stipriosiomis pusėmis ir tobulinti silpnesnes savybes;
- kaip kalbėti „kliento kalba“: naudoti raktą į bendradarbiavimą, pardavimus ar sėkmingą derybų rezultatą.
HR klubo narystės paskyroje:
- mokymai HR temomis;
- nuosekli metų programa ir mėnesio temos išpildymas per įvairias veiklas;
- šių dienų organizacijų poreikius atitinkantis kokybiškas turinys reaguojant į visos HR bendruomenės poreikius;
- bendradarbiavimas su stipriausiais lektoriais ir savo srities ekspertais;
- raktiniai užsiėmimai (“workshopai”) naujoms priemonėms išbandyti/sukurti, įgūdžiams įtvirtinti;
- #Tips&Tricks rubrika, kurioje konkretūs veikimo žingsniai rezultatams pasiekti;
- refleksijos susitikimai progresui vertinti;
- veikimo filosofija “siek daryti tai, kas iš tiesų patinka, arba visai nedaryk”;
- rubrika #ManoLaikas, kurioje įvairios praktikos emocinei būsenai palaikyti;
- susitikimai, išvykos ir bendrystė su kolegomis.
ASTA MIKALAJŪNIENĖ
Sertifikuota HR valdymo bei darbdavio identiteto formavimo profesionalė, DID MOONS strategė
Darbdavio identiteto kūrimas
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- kaip atrodo visas darbdavio identitetas procesas nuo pradžių;
- kokie yra proceso audito etapai;
- kokį veiksmų planą proceso diegime susidėlioti ir kaip jį įgyvendinti;
- kokius rodiklius išsikelti ir kaip juos matuoti.
VIKTORIJA CAP-LITVINIENĖ
Personalo projektų vadovė, konsultantė
Darbuotojų pritraukimas ir atranka
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- iš kokių etapų susideda pritraukimo ir atrankos procesas? Kaip jie vienas kitą įtakoja;
- kaip turi būti paskirstytos atsakomybės tarp vadovų, HR ir kitų proceso dalyvių;
- kokius namų darbus būtina pasiruošti prieš pradedant atranką, kad padidinti rezultato sėkmę;
- kaip tinkamai identifikuoti kokio darbuotojo ieškosime;
- kokie yra sklaidos kanalai darbuotojams pritraukti;
- apie darbo pokalbius: tipai, struktūra, principai efektyvaus susitikimo, klaidos;
- kaip priimti sprendimą, pagrindiniai pritraukimo ir atrankos rodikliai.
DANGUOLĖ SUBAČIENĖ
HR konsultantė
Vertybių kelias organizacijoje
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- koks yra vertybių kelias;
- kaip išsigryninti vertybes organizacijoje;
- kokias ir kaip viešinti vertybes;
- apie vertybių supratimą ir jų taikymą;
- kaip siekti vertybių.
Dr. TOMAS BAGDANSKIS
ILAW LEXTAL vadovaujantis partneris, darbo teisės ekspertas
Darbo teisė
5 dalykai, kuriuos privalo žinoti ir suprasti HR
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- kuo skiriasi HR valdymo aspektai ir darbo teisė;
- kaip sureguliuoti darbo santykius;
- kaip turi atrodyti teisiškai teisinga darbo sutartis;
- kokius niuansus turime žinoti dėl darbo sąlygų keitimo, atleidimo ir atsiskaitymo su darbuotoju.
RASA KAMINSKIENĖ
HR Hint Online personalo projektų vadovė, konsultantė, HR Klubas programos kūrėja
Darbuotojų adaptacijos procesas
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- kokie yra penki pagrindiniai naujoko adaptacijos etapai ir veiksmai, kuriuos reikia atlikti;
- Kokios gali būti priemonės ir įrankiai lengvinantys darbą vadovams, nes būtent jie šiame procese atlieka pagrindinį vaidmenį;
- kokios adaptacijos kokybės matavimo priemonės ir būdai yra tinkamiausi.
INGA RADZEVIČIENĖ
HR Hint Online personalo projektų vadovė, konsultantė, lektorė
Darbuotojų veiklos valdymas
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- kaip suderinti organizacijos ir individualius tikslus;
- koks yra veiklos valdymo procesas žingsnis po žingsnio;
- kaip galėtų atrodyti kompetencijų ir tikslų išgryninimas;
- kokios yra veiklos valdymo proceso priemonės ir kiek svarbus grįžtamasis ryšys.
GIEDRĖ VAITIEKŪNAITĖ-URBANOVIČ
HR Hint Online įkūrėja ir vadovė, HR Akademija ir HR Klubas įkūrėja
Atlygio valdymo sistema
5 žingsniai tvariam ir vertę kuriančiam atlygio valdymo sistemos kūrimui
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- kokia turi būti informacijos higiena ir sistema ją kaupiant, apdorojant bei naudojant;
- kokie turi būti pareigybių aprašymai ir verčių išgryninimo kriterijai;
- kokia yra darbo užmokesčio sudėtis ir modeliavimo principai;
- koks turi būti taikomas vidinis ir išorinis teisingumas;
- kaip pasirengti atlygio valdymo politiką.
RASA KAMINSKIENĖ
HR Hint Online personalo projektų vadovė, konsultantė, HR Klubas programos kūrėja
Kertinių pozicijų pakeičiamumas
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- kas yra kertinės pozicijos;
- kokį klausimyną pasiruošti, norint identifikuoti kertines pozicijas;
- kaip susidėlioti kertinių pozicijų pakeičiamumo planą.
DANGUOLĖ SUBAČIENĖ
HR konsultantė
Darbuotojų ugdymo procesas
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- kas yra ugdymas ir kodėl jis svarbus;
- nuo ko priklauso ugdymo sistema;
- kokie yra ugdmo brandos lygiai ir kas sudaro sistemą;
- apie mokymosi procesą, kaip jį vertinti.
ASTA MIKALAJŪNIENĖ
Sertifikuota HR valdymo bei darbdavio identiteto formavimo profesionalė, DID MOONS strategė
Darbuotojų patirtis organizacijoje
Šiame HR mokymų kurse sužinosi:
- Kas yra darbuotojo patirtis;
- Kaip įmonėms sekasi užtikrinti teigiamą patirtį ir kas už tai atsakingas;
- Kaip valdyt neigiamą patirtį.