Mėnesio tema | 2026 vasaris
Talentų atranka ir išlaikymas
Darbdavio identitetas, atrankos ir adaptacijos procesai
1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.
Kviečiame į HR Klubo gimtadienį – šventę bendruomenei, kuri per trejus metus stipriai užaugo nuo klausimo „Nauja HR era prasideda – ar jungiesi?“.
Keli šimtai HR aistruolių, kurie buvo ar iki šiol yra HR Klube, puikiai žino – mūsų išskirtinumas visada buvo kvietimas pradėti savęs. Nuo pasirūpinimo savimi ir būsenos, iš kurios veikiame. Nes tik tada, kai turi ką duoti ir gali duoti.
Todėl šis gimtadienis bus ne apie profesinių kompetencijų auginimą, o apie savęs puoselėjimą ir vidinį augimą, kuris leidžia išlikti tvirtam kasdieniuose iššūkiuose. Apie sąmoningumą, vidinį stuburą ir laikyseną, be kurios net stipriausios HR praktikos neveikia. Tai bus laikas sustoti, įkvėpti ir pabūti tarp savų.
Nemokamai HR klubo esamiems ir buvusiems nariams, partneriams, kolegom, kitiems…
Nuo „norėčiau čia dirbti“ iki „noriu čia likti“
02 02 TIPS&TRICKS su Asta Mikalajūniene
Kandidatas ir darbuotojas yra tas pats žmogus, tačiau organizacijose jo patirtis dažnai nutrūksta ties pirmąja darbo diena. Tai, kas buvo komunikuota atrankos metu, ne visada sutampa su tuo, ką žmogus randa pradėjęs dirbti. Kaip sujungti pritraukimą, atranką ir pirmuosius mėnesius organizacijoje į vieną nuoseklią patirtį, kad kandidato motyvacija nenutrūktų vos pasirašius sutartį?
Įžvalgomis pasidalins Asta Mikalajūnienė, sertifikuota HR valdymo bei darbdavio identiteto formavimo profesionalė, VU dėstytoja, DID moons strategė | www.didmoons.lt
Mikro mokymų kūrimo workshop'as
02 03 GYVAS SUSITIKIMAS su Mindaugu Grajausku
Praktinės dirbtuvės, kurių metu pakviesime susikurti mikro mokymų programą Traisi e.mokymų platformoje.
Renginio metu Traisi bendraįkurėjas Mindaugas Grajauskas pristatys mikro mokymų formatą ir jo panaudojimo galimybes, supažindins su Traisi mikro mokymų kūrimo moduliu.
Kiekvienas dalyvis(ė) turės galimybę renginio metu susikurti mikro mokymų programą pasirinkta aktualia tema.
Rezultatas ar procesas? Technologijos atrankose – kas pasiteisino, kas ne
02 05 | WEBINARAS su Antanu Giraičiu
Susitikime kalbėsime:
· kur technologijos duoda rezultatą, o kur gadina procesą
· kuriuose etapuose DI realiai sutrumpino laiką, o kuriuose „numušė“ kandidato patirtį
· kas pasiteisino 2025 m. ir kokie buvo matuojami pokyčiai
· konkretūs KPI, kuriuos verta rodyti: time-to-shortlist / time-to-hire, atsakymo greitis, atrankos kaštai, komandos apkrova.
· 2026 perspektyva: skaidrumas, kokybė ir „human-in-the-loop“ kaip standartas
ir dar daugiau…
Pranešėjas: Antanas Giraitis, AIDA Recruitment įkūrėjas ir TeamFill bendraįkūrėjas
02 05 | IŠORINIS RENGINYS
LOGOFF 2026
DIDŽIAUSIA EMOCINĖS GEROVĖS KONFERENCIJA. LOG OFF 2026.
Almantas apie renginį: „Pakeliam užuolaidas ir atskleidžiam, ką metus laiko kūrėm ir kas tavęs laukia vasario 5: keturi svarbiausi psichologijos ir žmonių vadybos renginiai su pačiais pačiausiais pranešėjais, kurių čia nevardinsiu dėl paprastos priežasties – reiktų labai daug prierašų prieš pavardes rašyti – na, tų prof., habil., doc. dr, lekt., tai bijau kažką suklysti ir kviečiu pačiam nueiti ir pasižiūrėti į logofo vebą.
Aišku, kad prie super rimtumų bus ir gyvas džiazas, ir aktorių improvizacijos ir relaksacinės sesijos ir dopamino detokso salė ir ir ir ir…”
_____________
SVARBU: Tai ne HR klubo organizuojamas renginys, bet HR klubo labai palaikomas 🙂
Integracija prasideda ne nuo dokumentų: ką iš tikrųjų reiškia priimti užsienietį į savo komandą?
02 06 | MANO LAIKAS su Kristina Šuškevič
Dažnai tikimės, kad atvykęs žmogus prisitaikys pats – supras ir įsilies. Tačiau praktika rodo, kad sklandi integracija ir ilgalaikis įsitvirtinimas įmonėje neįvyksta savaime. Šiame susitikime kviečiama pažvelgti į integraciją ne kaip į formalų procesą, o kaip į realų pokytį, nuo kurio priklauso darbuotojų išlaikymas, motyvacija ir lojalumas – tiek užsieniečių, tiek visos komandos.
HR specialistams ši tema aktuali todėl, kad integracija šiandien tampa ne papildoma iniciatyva, o kritiniu darbuotojų patirties elementu.
Pranešėja: „Skrivanek“ kalbų ir įgūdžių akademijos vadovė Kristina Šuškevič.
Augimas prasideda nuo žmonių
02 10 | RYTMETIS SU CEO Jonu Krutiniu
Šį mėnesį RYTMETYJE SU CEO susitinkame su įmonės Vilniaus Baldai vadovu Jono Krutiniu, kuris kasdien sprendžia ne tik verslo augimo, bet ir žmonių pritraukimo bei išlaikymo klausimus. Kviečiame pažvelgti į talentų temą iš CEO perspektyvos – kaip ji matoma strateginiame lygmenyje ir kaip HR sprendimai tampa realia verslo verte.
Talentų atranka ir išlaikymas šiandien nebėra tik HR funkcija. CEO formuoja organizacijos kryptį, kultūrą ir darbdavio identitetą „iš viršaus“, o HR šią viziją paverčia procesais: nuo atrankos iki adaptacijos ir ilgalaikio įsitraukimo.
AI recruitment’e: kas slypi už hype’o?
02 12 | GEROJI PRAKTIKA Pauliumi Sartatavičiumi
Dirbtinis intelektas vis dažniau naudojamas talentų atrankoje, kandidatų ar darbuotojų vertinime ir HR procesuose. Tačiau koks tas santykis tarp efektyvumo ir atsakomybių atsiradimo, kiek iš tiesų galime naudoti DI šiuose procesuose?
Kalbėsime apie:
Kur DI realiai naudojamas HR veikloje šiandien ir kokios to ribos?
Ką ES DI aktas reiškia HR praktikoje?
Didžiausios rizikos, o gal mitai?
Kaip atsakingai naudoti DI HR procesuose?
APIE PRANEŠĖJĄ
Paulius Sartatavičius – tarptautinės advokatų kontoros CEE Attorneys Lithuania vykdantysis vadovas.
02 12 | Erdvė augti verslui ir žmogui: talentai ir organizacijos 2026
Kviečiame HR KLUBO NARIUS registruotis į „Emplonet“ ir „Godojob“ įmonių grupės organizuojamą uždarą nuotolinį renginį „Erdvė augti verslui ir žmogui: talentai ir organizacijos 2026“. Tai renginys, skirtas vadovams ir personalo valdymo profesionalams, kuriame teisės, organizacijų vystymo, personalo valdymo ekspertai dalysis įžvalgomis apie tai, kokie pokyčiai laukia talentų samdos, išlaikymo ir organizacijų vystymo srityse 2026 metais.
Renginys uždaras, skirtas tik partneriams, tad labai kviečiame HR KLUBO NARIUS pasinaudoti galimybe sudalyvauti vertingo turinio renginyje! Taip pat labai smagu pasidalinti, kad programoje tarp pranešėjų net dvi kolegės – tai Giedrė Vaitiekūnaitė – Urbanovič ir Inga Radzevičienė.
Renginio moderatorė: personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vadovė, organizacijų psichologė Violeta Jakutė.
_____________
SVARBU: Tai ne HR klubo organizuojamas renginys, bet HR klubo labai palaikomas 🙂
Ne faktai, o įsitikinimai: kas iš tikrųjų mus stabdo?
02 13 | MANO LAIKAS su Gintare Kinduriene
Kas mus stabdo – faktai ar įsitikinimai? Šiame pranešime kviesiu pažvelgti į savo mąstymo ribas, atpažinti ribojančius įsitikinimus ir per koučingo klausimus pradėti formuoti labiau įgalinantį požiūrį į asmeninius tikslus.
Pranešėja: Gintarė Kindurienė, sertifikuota ICF ACC koučingo specialistė ir HR profesionalė, dirbanti su asmeniniu sąmoningumu, vidiniais įsitikinimais ir tvariais pokyčiais. Savo veikloje Gintarė jungia koučingo metodus ir ilgametę patirtį dirbant su žmonėmis organizacijose.
HR KLUBO BIBLIOTEKA | Talentų atranka ir išlaikymas
02 16 | TIPS & TRICKS su Ilona Vaitiekūniene
Šis tips & tricks straipsnis – tai HR klubo nariams paruošta atmintinė, Talentų paieškos tema, sujungianti jau sukauptą HR klubo turinį vienoje vietoje. Generuojame daug naujo turinio, bet negalime nepasidalinti aktualia informacija iš to, kas jau įvyko ir ką galite dar papildomai peržiūrėti ar prisiminti šioje mėnesio temoje. Čia rasite nuorodas į jau vykusius susitikimus, mokymus, straipsnius ir HR gido medžiagą, susijusią su šio mėnesio tema. Tai greitas būdas prisiminti, pagilinti žinias ar atrasti aktualų turinį.
KNYGŲ KLUBAS
02 20 | MANO LAIKAS su Genute Petroniene ir Inga Radzevičiene
Vasario mėnesio knyga „Perrašytos schemos“ ir svečiuose jos autorė Genovaitė Petronienė.
Žinutė nuo autorės: „Niekada nevėlu turėti laimingą vaikystę! Mes tikimės kad sutiksime žmogų, kuris duos mums to, ko nedavė tėvai. Bet galiausiai suprantame, kad tas žmogus turiu būti aš pats“
_________
Mes tikime, kad bendruomenė auga ne tik per žinias, bet ir per bendravimą, asmeninį augimą ir įkvepiančius pokalbius. Todėl HR Klubo veiklose nuolat ieškome būdų, kaip įnešti kažką naujo ir vertingo. Viena iš jų – sėkmingai gyvuojantis Knygų Klubas. Projektą organizuojame kartu su leidykla Alma Littera.”
02 23 | MOKYMŲ ĮRAŠAS su Deimantė Astrauske
Darbuotojų atranka: kaip išlaikyti ir suvaldyti?
HR Akademijoje apie atrankas dalinosi lektorė Deimantė Astrauskė. O po rudens sesijos, norime informacija pasidalinti ir su HR Klubo bendruomene. Tam, kad galėtumėte pasitikrinti veikiančius procesus.
Paskaitos metu išgirsime apie:
- Efektyvų atrankos procesą bei jo svarbą kandidatų paieškai.
- Svarbiausius atrankos proceso etapus.
- Skirtingų atrankos procesų pritaikymu skirtingo tipo organizacijoms.
- Gerąsias praktikas Lietuvoje ir užsienyje.
- Klaidas, kurių geriau išvengti norint pritraukti talentus į organizaciją.
- Prieštaravimus, su kuriais susiduriame kompanijos viduje.
Pranešėja: Deimantė Astrauskė, personalo paieškos ir atrankos grupės vadovė.
Kova dėl talentų: kas šiandien iš tiesų veikia?
02 24 | GYVAS SUSITIKIMAS su Amston
Šį kartą susitinkame ne šiaip pabendrauti, o gilintis į tai, kas šiandien HR’e skauda labiausiai – talentų paiešką, pritraukimą ir išlaikymą.
„Scenoje” – HR Klubo ekspertai ir patyrę profesionalai, kurie dalinsis realiomis, veikiančiomis praktikomis iš savo kasdienio darbo.
PIRMA DALIS | Atrankos, kurios veikia net sudėtingoje rinkoje
ANTRA DALIS | Panelinė diskusija: pritraukti neužtenka – kaip išlaikyti?
Pasiruošimas ES skaidraus atlygio direktyvai
02 25 | WEBINARAS su Valiumi Adomaičiu
Kaip ir žadėjome, sausį HR klube pradedame kryptingą ir struktūruotą darbą – pasiruošimą ES skaidraus atlygio direktyvai.
Tai antrasis mūsų susitikimas, kuriame kartu su Valiumi Adomaičiu, HR Hint Online Atlygio ir veiklos efektyvumo valdymo ekspertu pradedame sistemingai ruoštis pokyčiams.
HR KLUBO 3-asis gimtadienis
02 27 GYVAS SUSITIKIMAS su HR klubo bendruomene
Kviečiame į HR Klubo gimtadienį – šventę bendruomenei, kuri per trejus metus stipriai užaugo nuo klausimo „Nauja HR era prasideda – ar jungiesi?“.
Keli šimtai HR aistruolių, kurie buvo ar iki šiol yra HR Klube, puikiai žino – mūsų išskirtinumas visada buvo kvietimas pradėti savęs. Nuo pasirūpinimo savimi ir būsenos, iš kurios veikiame. Nes tik tada, kai turi ką duoti ir gali duoti.
