Mėnesio tema | 2026 balandis

Veikiančios ugdymo programos

Ugdymas kaip sistema, saviugda, mikro mokymai, kartų skirtumai

1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.

Veikiančios ugdymo programos | Ugdymas kaip sistema, saviugda, mikro mokymai, kartų skirtumai

04 07 | RYTMETIS SU HR su Erika Pipyniene ir Gintare Poviliūne

Darbuotojų ugdymas šiandien nebėra tik pavieniai mokymai – tai nuosekli sistema, kuri padeda augti tiek organizacijai, tiek kiekvienam jos žmogui. Vis daugiau dėmesio skiriama saviugdai, trumpiems ir tikslingiems mikro mokymams, mentorystei bei skirtingų kartų mokymosi ypatumams.

Šį mėnesį „Rytmetyje su HR“ kviečiame kalbėtis apie tai, kaip kurti veikiančias ugdymo programas, kurios ne tik atrodo gerai strategijose, bet ir realiai veikia kasdienėje organizacijos praktikoje.

Effective Training Programs- education as a system, self-development, micro learning, generational differences

04 09 | TARPTAUTINIS TURINYS su Seymur Rasulov

It would be innocently naive to assume that education and the way we consciously learn and apply new knowledge stays unchanged while the entire world adopts AI, pays with crypto, plays with VR, and automates through machine learning.

So, what is this new era of LTD (learning, teaching, development/design), and what does it mean for HR and its professionals?

In this presentation, the speaker will focus on the adoption of AI in the workplace, how intent/signal-based LTD replaces demand-based LTD, and how the 4D of LTD (instructor + content + self-study + support) replaces the old, boring, two-dimensional classroom-style learning and development.

Balso algortimas: kaip situacijas galime valdyti savo balsu ir jo pagalba įtakoti gyvenimo aplinkybes

04 10 | MANO LAIKAS su Olga Polevikova

Balsas mūsų gyvenime yra daugiau nei garsas. Tai mūsų vidinės būsenos, pasitikėjimo savimi ir poveikio kitiems atspindys.

Šio susitikimo metu kalbėsime apie tai, kaip balsas gali tapti jūsų stiprybe: kaip skambėti taip, kad jumis tikėtų, kaip kalbėti taip, kad jūsų klausytų, ir kaip per balsą kurti tvirtą vidinę atramą.

Olga kuria erdvę, kurioje balsas tampa ne technika, o gyva jėga – leidžiančia žmogui atsiskleisti, sustiprėti ir būti išgirstam be įtampos ar dirbtinumo. Jos metodika išsiskiria tuo, kad čia keičiasi ne tik kalbėjimas, bet ir pats žmogaus santykis su savimi.

04 13 | TIPS & TRICKS su Gabriele Jonauskaite

Kodėl vidiniai mokymai gali kainuoti 3 kartus brangiau nei planuojate?

Nors vidiniai mokymai dažnai atrodo ekonomiškesnis sprendimas, tyrimai rodo, kad dėl paslėptų išlaidų faktinės sąnaudos gali būti net 200–300% didesnės, nei organizacijos planuoja iš anksto. Be to, nukenčia ir efektyvumas – išorės partnerių kuriami interaktyvūs mokymai leidžia pasiekti net 30% geresnį žinių įsisavinimą.

Šis straipsnis padės Lietuvos personalo ir mokymų (edukacijos) skyrių vadovams suprasti, kada verta kurti el. mokymus organizacijos viduje, o kada juos įsigyti iš išorės, atsižvelgiant į mokymų sudėtingumą ir organizacijos turimus gebėjimus.

Nuolatinio tobulėjimo kultūra organizacijoje

04 14 | RYTMETIS SU CEO su Jurgiu Kovu

Rytmetyje su CEO kalbėsime ne apie pavienius mokymus, o apie tai, kaip organizacijose kuriama nuolatinio augimo kultūra: kaip ugdymas tampa kasdienės veiklos dalimi, kaip formuojami nauji įpročiai, kaip vadovai tampa mokymosi katalizatoriais, o HR – sistemos architektais.

Mūsų pašnekovas, Jurgis Kovas, BIURO įmonių grupės vadovas, dalinsis realia organizacijos patirtimi – nuo idėjų, kuriomis remiasi jų ugdymo sistema, iki praktinių sprendimų, kurie padėjo trumpinti mokymosi ciklus ir konkrečiau apibrėžti ugdymo tikslus. Organizacijoje nuolatinis tobulėjimas suprantamas trimis lygmenimis: asmeniniu augimu, komandos tobulėjimu per bendrus standartus ir rinkos švietimu, todėl ugdymas čia nėra vien mokymų programa – tai organizacijos veikimo būdas.

HR TURAS PO LIETUVĄ | ŠIAULIAI

04 16 | GYVAS SUSITIKIMAS

Pildome savo pažadą ir pradedame HR turą po Lietuvą su vertingu turiniu. Pirmoji kelionė – į Šiaulius. Kviečiame atvykti visus netoli esančius, kviesti ir kolegas, nes renginys atviras VISIEMS.

Registracija būtina čia > https://subscribepage.io/susitinkamesiauliuose

Džiaugiamės, kad vertingą turinį serviruoja ir mūsų partneriai.

Konferenciios pranešėjai ir temos:

– HR sistema, kuri kuria rezultatą

– Nematomos komunikacijos spragos: kaip jas atpažinti ir išspręsti

– Finansinė darbuotojų gerovė kaip strateginė investicija: III pakopos vaidmuo šiuolaikiniame naudų krepšelyje

– Pokyčiai, kurių klientai nemato

HR KLUBO BIBLIOTEKA | Ugdymo procesas

04 20 | TIPS & TRICKS su Ilona Vaitiekūniene

Organizacijos šiandien veikia nuolat kintančioje aplinkoje, todėl darbuotojų ugdymas tampa ne pavieniu mokymu, o nuoseklia sistema. Veikiančios ugdymo programos remiasi visapusišku požiūriu: jos apima struktūruotą mokymąsi organizacijoje, skatina saviugdą ir pasitelkia trumpus, lankstius mikro mokymus, leidžiančius mokytis nuolat ir praktiškai. Kartu svarbu atsižvelgti į skirtingų kartų mokymosi poreikius bei motyvaciją, kad ugdymo iniciatyvos būtų aktualios, įtraukiančios ir kurtų realią vertę tiek darbuotojams, tiek organizacijai.

04 21 | GYVAS SUSITIKIMAS su Mindaugu Grajausku

Mikro mokymų kūrimo workshop'as

Praktinės dirbtuvės, kurių metu kviesime iš arti susipažinti su mikro mokymų formatu ir patiems jį išbandyti – nuo idėjos iki veikiančios mokymų programos. Renginio metu dalyviai kurs savo mikro mokymų sprendimą Traisi e. mokymų platformoje, orientuotą į realius poreikius ir praktinį pritaikymą.

Dirbtuvių metu Traisi bendraįkūrėjas Mindaugas Grajauskas pristatys, kas yra mikro mokymai, kuo jie skiriasi nuo tradicinių mokymų formatų ir kodėl jie tampa vis populiaresni šiuolaikinėse organizacijose. Taip pat bus praktiškai pademonstruotos mikro mokymų taikymo galimybės ir supažindinta su Traisi mikro mokymų kūrimo moduliu.

Kiekvienas dalyvis dirbtuvių metu turės galimybę savarankiškai susikurti mikro mokymų programą pasirinkta, aktualia tema, gauti praktinių patarimų ir išsinešti ne tik žinias, bet ir realų, jau sukurtą mokymų sprendimą, kurį bus galima toliau vystyti ar naudoti praktikoje.

RESTART Žuvinte: paukščių stebėjimas

04 22 | GYVAS SUSITIKIMAS su Mariumi Karlonu

Perkraukite mintis gamtoje – kviečiame į specialiai „HR klubo“ nariams organizuojamą paukščių stebėjimo patirtį po vieną gražiausių Lietuvos gamtos kampelių – Žuvinto biosferos rezervatą. Kelionėje lydės profesionalus ornitologas, TV laidos „Žvėriškos istorijos“ vedėjas ir „Ornitostogų“ įkūrėjas Marius Karlonas.

Paukščių stebėjimas (angl. birdwatching) – pasaulyje sparčiai populiarėjanti laisvalaikio veikla. Niujorke, Londone, Berlyne ir kituose didžiuosiuose pasaulio miestuose kuriasi atskiros birdwatcherių bendruomenės, o paukščių stebėjimą išbando vis daugiau žmonių. Nuo paprastų gamtos entuziastų iki įmonių komandų (teambuilding), nuo draugų kompanijų iki šeimų. Nepriklausomai nuo žinių lygio ar patirties.

Veikiančios ugdymo sistemos: kur baigiasi mokymai ir prasideda realus pokytis?

04 23 | HR MOKYMAI su Pauliumi Rate

Dauguma mokymų neveikia. Ne todėl, kad jie nekokybiški. O todėl, kad jie bando keisti elgesį, nekeisdami sistemos, kuri tą elgesį kuria. HR pasaulyje ugdymo iniciatyvų netrūksta. Tačiau klausimas „Kiek mokymų vyksta?“ nėra esminis. Tikrasis klausimas yra: „Kodėl mokymai taip retai iš tikrųjų keičia elgesį?“

Organizacijos investuoja į ugdymą, programos vyksta, žmonės dalyvauja, grįžtamasis ryšys dažnai yra teigiamas. Tačiau po kelių savaičių elgesys grįžta į (beveik) pradinę būseną. Tai ne žmonių problema. Tai sistemos klausimas. Mini mokymai – dirbtuvės HR klubo nariams su Pauliumi Rate.

KNYGŲ KLUBAS

04 24 | MANO LAIKAS su Rasa Andrikiene

Kiek energijos darbuotojai praranda kasdien, persijunginėdami tarp skirtingų vaidmenų – profesionalo, tėvo ar mamos, partnerio, rūpintojo?

Kai žmogus nuolat „persijungia“, bet neturi vidinio stabilumo, kaupiasi nematomas nuovargis. Ilgainiui jis virsta emociniu atsitraukimu, produktyvumo kritimu ir perdegimu.

O perdegimas organizacijoms kainuoja – per didesnį sergamumą, klaidas, mažesnį įsitraukimą ir darbuotojų kaitą.

Šiame susitikime kalbėsime kaip vaidmenų konfliktas veikia energiją ir tapatybę ir dar daugiau.

Lektorė: Paula Liu – perdegimo prevencijos specialistė.

04 27 | TIPS & TRICKS su Jegor Lobkov

Mokymų daug, pokyčio mažai. 10 dalykų iš praktikos, kurie užtikrina rezultatą

Ugdymas neįvyksta po vieno įkvepiančio susitikimo, dienos mokymų ar stiprios CEO kalbos. Jis veikia tada, kai tampa kasdienio darbo dalimi – yra aiškus planas, tęstinumas ir vadovų dėmesys tam, kaip žmonės realiai taiko tai, ką išmoko.

O kaip tuomet apie ugdymą kalbėti organizacijos viduje taip, kad jis nebūtų suvokiamas kaip HR projektas, o taptų realiu verslo įrankiu, padedančiu judėti greičiau ir tvirčiau?

Kai ugdymas sudėliojamas kaip nuoseklus procesas, investicijos į mokymus verslui atsiperka. Šiame straipsnyje Jegor pasidalins dešimčia praktinių principų, kurie padeda tokią sistemą sukurti ir išlaikyti.

Kodėl ne visi mokymai veikia efektyviai?

04 28 | GEROJI PRAKTIKA su Roma Fedosejevaite

Kodėl vieni mokymai veikia, o kiti — lieka tik kalendoriuje? Šiame pranešime dalinsimės praktine Wix Vilnius patirtimi ir pažvelgsime į tai, kaip kuriamos mokymų iniciatyvos įtraukiant bendruomenę. Aptarsime, kaip palaikyti saviugdą didelėje organizacijoje, kodėl mikro mokymai dažnai veikia geriau nei ilgos programos, ir kaip skirtingų kartų poreikiai keičia tai, kaip mes mokome ir mokomės. 

WORKSHOPAS (III) | Pasiruošimas ES atlygio direktyvai

04 29 | BENDRUOMENĖS PULSAS su Giedre ir Ilona

Kaip ir žadėjome, HR klube nersime į kryptingą ir struktūruotą darbą – pasiruošimą ES skaidraus atlygio direktyvai.

Šis renginys – tęstinės HR klubo workshopų programos dalis, skirtos pasiruošimui ES skaidraus atlygio direktyvai.

Programa jau yra prasidėjusi, todėl prie šios grupės šiuo metu prisijungti nebegalima.

Jei visgi tema labai aktuali ir norėtumėte sužinoti daugiau – parašyk info@hrklubas.lt ir pasitarsime.

VIZITAS Į LTG: vidinės ugdymo programos praktikoje

04 30 | VIZITAS į LTG

Balandžio mėnesį kviečiame į dar vieną #vizitą į organizaciją – šį kartą susitinkame LTG grupėje. Kalbėsime apie tai, kaip organizacijos kuria ir augina kompetencijas viduje, kai rinka ne visada gali pasiūlyti reikiamų specialistų.

Sutikite, daugeliui organizacijų šiandien pažįstami panašūs iššūkiai: komandų amžėjimas, sunkiai randami specifinių kompetencijų specialistai, nuolatinis poreikis reskill’inti ir upskill’inti darbuotojus, o kartu – užtikrinti stabilų operatyvinės veiklos tęstinumą. Kaip tokiose situacijose kurti sistemingą kompetencijų ugdymą ir pasiruošti ateičiai?

Vizito metu susipažinsime su LTG grupės ugdymo sistema ir išgirsime, kaip ji veikia praktikoje.

PRISIJUNK DABAR!

narystės pirkimo sąlygos

Balandis 2026