HR emocinė gerovė: būtinybė − ne prabanga Įvairi statistika apie HR specialistų perdegimą pateikia skirtingus skaičius. Štai naujausias tyrimas rodo, kad net 98 % HR vadovų teigia, jog jaučia perdegimą, remiantis „Workvivo“ duomenimis. Dar daugiau – net 47 % HR specialistų sako, kad ši profesija neigiamai paveikė jų psichinę ir emocinę sveikatą (Workday). Šiandien HR […]
HR emocinė gerovė: būtinybė − ne prabanga Read More »
Naujausias „Stebby“ tyrimas apie darbuotojų gerovę: ko tikisi skirtingos kartos ir kaip reaguoti? 10 žingsnių sėkmingai darbuotojo adaptacijai Atlyginimas vis dar svarbus, bet ne viską lemiantis: net 88 proc. darbuotojų mano, kad jų gerovė darbe yra tokia pat svarbi kaip ir atlyginimas, o 82 proc. rinktųsi darbą su gerovės ir sveikatingumo programa vietoje didesnio atlyginimo,
Sveikatos draudimas darbuotojų gerovei ir darbo-gyvenimo balansui: kaip tikslingai išsirinkti šią priemonę ir ja naudotis? Sveikatos draudimas šiandien – tai ne tik papildoma nauda, bet ir svarbus organizacijos elementas, stiprinantis darbuotojų pasitenkinimą darboviete, lojalumą bei padedantis puoselėti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Kaip tikslingai įvertinti darbuotojų poreikius, pasirinkti tinkamiausią draudimo planą bei efektyviai komunikuoti jo
Atlygio skaidrumas, jo analizė ir realus poveikis organizacijų konkurencingumui Interviu su Vytautu Siaurusaičiu Liepos mėnesį HR Klube apie atlygio skaidrumą, jo analizę ir realų poveikį organizacijų konkurencingumui kalbėjome su Vytautu Siaurusaičiu, DAY Q ANALYTICS vadovu, verslo konsultantu, turinčiu daugiau nei 19 metų vadovavimo patirtį prekybos ir paslaugų sektoriuje. Vytauto specializacija – procesų efektyvumo ir kokybės
Atlygio skaidrumas, jo analizė ir realus poveikis organizacijų konkurencingumui. Interviu su Vytautu Siaurusaičiu Liepos mėnesį HR Klube apie atlygio skaidrumą, jo analizę ir realų poveikį organizacijų konkurencingumui kalbėjome su Vytautu Siaurusaičiu, DAY Q ANALYTICS vadovu, verslo konsultantu, turinčiu daugiau nei 19 metų vadovavimo patirtį prekybos ir paslaugų sektoriuje. Vytauto specializacija – procesų efektyvumo ir kokybės
Skaidraus darbo užmokesčio direktyvos neįgyvendinimo rizikos: kokios baudos ir atsakomybė gresia už direktyvos pažeidimą? Skaidraus darbo užmokesčio direktyvos reikalavimų nepaisymas gali kainuoti brangiau, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Šiame straipsnyje vyresnioji teisininkė Simona Česiulienė iš „Fondia Lietuva“ trumpai apžvelgs, kokios sankcijos, teisiniai ginčai ir reputacinės rizikos gresia verslui pažeidus direktyvos taisykles. Skaidraus darbo užmokesčio
Kaip nepasiklysti asmeninių finansų labirinte? Asmeninių finansų valdymas neturi būti sudėtingas ar chaotiškas. Užtenka kelių aiškių principų ir žinojimo, kur slypi dažniausios klaidos. UAB PZU Lietuva gyvybės draudimo Sostinės regiono vadovė Laura Zelbaitė dalinasi patarimais su iliustruojančiomis realių žmonių istorijomis, kurie padės sustiprinti jūsų finansinį stuburą ir išvengti brangių klaidų. Pajamos – Taupymas (su grąža)
Kaip nepasiklysti asmeninių finansų labirinte? Read More »
Kai darbas neturi sienų: laisvė ar atsakomybė? Birželio tema HR Klube – nuotolinis ir hibridinis darbas. Kaip įprasta, mėnesio pradžioje kartu su Ilona Vaitiekūniene (HR Klubas, HR Akademija projektų vadove) sukome galvas: ką pakalbinti? Kas galėtų būti TAS šios temos ambasadorius? Žinot tą jausmą, kai ieškai sudėtingo atsakymo, nors jis – visai prieš akis? Pajuokavau:
Kai darbas neturi sienų: laisvė ar atsakomybė? Read More »
Workation – mada ar būtinybė šiuolaikinėms komandoms? Iš pirmo žvilgsnio workation gali atrodyti kaip romantiška galimybė pakeisti biurą į vaizdą su jūra. Tačiau šiandien vis daugiau organizacijų supranta – tai ne apie foną, o apie kokybiškai naują komandinio darbo modelį. Tokios kelionės tampa priemone atkurti tarpusavio ryšį, mažinti perdegimą, skatinti kūrybiškumą ir iš naujo pažinti
Workation – mada ar būtinybė šiuolaikinėms komandoms? Read More »
Nuotolinis, hibridinis darbas ir „workation“: ką privalo žinoti darbdaviai, personalo specialistai? Nuotolinis, hibridinis darbas ir „worcation“ tampa norma, tačiau darbdaviams, personalo specialistams kyla naujų teisinių ir praktinių klausimų. Straipsnyje rekomendacijomis pasidalina „Fondia Lietuva“ vyresnioji teisininkė Simona Česiulienė ir „Fondia Lietuva“ vadovė, vyresnioji teisininkė Jurgita Vaičiulionienė. Aptariami svarbiausi tokio pobūdžio darbo tvarkos aspektai, taisyklės, ypatumai ir kaip