Įvairovė ir įtrauktis Šį mėnesį HR Klube kalbame apie įvairovę, lygybę, įtrauktį, priklausymą (DEIB). Kas geriausiai galėtų pasidalinti gerąją praktika, jei ne Lietuvos įvairovės chartijos vadovė Rugilė Trumpytė, kuri daugiau nei 14 metų dirba skaidrumo, atvirumo, lygių galimybių srityse, bendradarbiauja su Europos Komisija ir Open Government Partnership, teikia tikslines ataskaitas apie skaidrumo ir lygių galimybių […]
Įvairovė ir įtrauktis Read More »
Darbuotojų įtraukties didinimas kuriant lygiavertišką papildomų naudų politiką ES atlygio direktyvos kontekste* Šiandieninėje sparčiai besikeičiančioje darbo aplinkoje organizacijos susiduria su iššūkiu ne tik pritraukti, bet ir išlaikyti talentingus darbuotojus. Remiantis Mercer Global Talent Trends 2024 metų tyrimu, vienas iš svarbiausių prioritetų darbdaviui šiais metais – Didinti pasitikėjimu grįstą santykį su darbuotojais. Tai referuojama ir į
Naudinga informacija, tyrimas ir geroji praktika apie į(si)traukimą, lygybę, įvairovę ir gerovę Vienoje šioje atmintinėje rasi daug naudingos informacijos giliau patyrinėti temą. KĄ GALĖJAI PRALEISTI? Verta peržiūrėti dabar HR klubo nario paskyroje: KTU DEI tyrimo pristatymas | Įvairovės, lygybės, įtraukties praktikos mažose ir vidutinėse įmonėse >> https://www.facebook.com/groups/536892238285334/search/?q=ktu TIPS & TRICKS iš teisininkų: Lygybė ir įvairovė:
Metų pabaigos apmąstymai: kaip iš praeities pamokų kurti prasmingus ateities pokyčius Metų pabaiga – tai laikas, kai gyvenimo tempas natūraliai sulėtėja ir atsiranda galimybė atsigręžti į save. Šis laikotarpis kviečia sustoti, apmąstyti praėjusius metus ir sąmoningai pasiruošti naujiems metams ir tikslams. Noriu jus pakviesti į trumpą refleksijos kelionę, kuri padės ne tik įvertinti svarbiausias šių
Metų pabaigos apmąstymai: kaip iš praeities pamokų kurti prasmingus ateities pokyčius Read More »
TOP 8 žmogiškųjų išteklių svarbiausios tendencijos 2025 m. 2024 m. artėjant link pabaigos – 2025 m. tendencijos. O kaip gi be jų, tiesa? Pradedam! Organizacijos, valdančios talentus, susidūrė su dideliais darbo užmokesčio, darbo jėgos valdymo ir darbuotojų išlaikymo strategijų pokyčiais. Norint išlikti konkurencingomis dinamiškoje darbo rinkoje, organizacijoms strategiškai planuoti ateinančius metus gali padėti 2025 m.
TOP 8 žmogiškųjų išteklių svarbiausios tendencijos 2025 m. Read More »
Kalėdinės knygų rekomendacijos Galvos skausmas dėl dovanų?Turime Tau puikią idėją ir drąsiai sakome, kad rinkis knygą – prasmingą ir vertingą dovaną, kuri suteiks tiek įkvėpimo, tiek atsipalaidavimo akimirkų. Tad nesvarbu, ar ieškai dovanos kolegai, vadovui, šeimos nariui ar draugui – šios rekomendacijos padės rasti būtent tai, kas pradžiugins kiekvieną. Geriausiomis rekomendacijomis su mumis dalinasi “Alma
Kalėdinės knygų rekomendacijos Read More »
Ar iš viso reikalingi metiniai pokalbiai? Ne, jie nereikalingi. Jei darbuotojas jautėsi blogai balandžio mėnesį, jei jam krito motyvacija ar trūko kompetencijos, o mes apie tai šnekame tik sausio mėnesį, ar tai nėra per vėlu? Vadovai kartais galvoja: „Bus metinis arba pusmetinis pokalbis. Tada viską aptarsime.“ Bet tai jau per vėlu. Nėra prasmės šnekėtis, kai
Ar iš viso reikalingi metiniai pokalbiai? Read More »
Skaitmeninė transformacija įmonėje – plauksi pasroviui ar (su)valdysi pokytį? DI ir technologinių galimybių amžiuje konkurencingumo varžybose į priekį išsiveržia organizacijos, kurių strateginiuose planuose figūruoja inovacijų ir skaitmeninės transformacijos siekis. Kaip pasiruošti reikalingiems pokyčiams ir kokį vaidmenį čia vaidina personalo valdymo specialistai? Automatizacija vyksta jau ne vieną dešimtmetį, tačiau jos kryptį ir greitį itin stipriai paveikė
Skaitmeninė transformacija įmonėje – plauksi pasroviui ar (su)valdysi pokytį? Read More »
Kaip kurti efektyvų darbuotojo augimo ir ugdymo planą: žingsniai ir pagrindiniai principai Šiuolaikinėje darbovietėje, kur tempas greitas, o rinkos poreikiai nuolat keičiasi, darbuotojai ieško ne tik atlygio už atliktą darbą, bet ir galimybių augti, mokytis ir jaustis vertinami. Efektyvus darbuotojo augimo ir ugdymo planas padeda užtikrinti, kad kiekvienas komandos narys galėtų ne tik tobulėti asmeniškai,
Patarimai ir gudrybės organizuojant įmonės renginius Ne paslaptis, kad organizuoti įmonės renginius būna dažna ir papildoma užduotis HR specialistui jo kasdienėje darbotvarkėje, tačiau tai gana svarbi atsakomybė, galinti turėti didžiulį poveikį darbuotojų motyvacijai, komandinio darbo atmosferai ir net įmonės reputacijai. Tokie renginiai, kaip įmonės gimtadieniai, vasaros ar žiemos šventės, ne tik stiprina darbuotojų tarpusavio ryšius,
Patarimai ir gudrybės organizuojant įmonės renginius Read More »