Personalo valdymo profesija tampa vis labiau populiaresnė. Ne veltui. Pastarųjų metų iššūkiai ir besikeičianti darbo rinka įpareigoja organizacijas keistis, o jų vadovus tapti profesionalais darbe su žmonėmis. Ir būtent čia personalo valdymo specialistai, kaip integratoriai, turi neaprėpiamas galimybes klestėti, o tuo pačiu kurti didžiulę vertę tiek žmonėms, tiek organizacijoms. Dažnai gauname klausimų, o kaip čia […]
Kaip tapti HR profesionalu? Read More »
Galvojant apie personalo valdymo strategiją, visada verta peržvelgti HR procesus ir pasitikrinti, kokia situacija su jais. Štai 22 klausimai apie bazinius HR procesus Jūsų organizacijoje. 10-asis punktas – pasitikrinimui, ką juose reikia padaryti, kad jų visų dėka greičiau bei sklandžiau judėtumėte rezultatų link. Kokia situacija su procesais? 1. Darbuotojų pritraukimas ir atranka Ar esame išsigryninę,
HR strategija: kokia situacija su procesais? Read More »
Atkeliauvus Naujiems metams kviečiame akimirkai sustoti ir skirti laiko suvokimui ir įprasminimui visko, kas vyko praėjusiais metais. Kviečiame akimirkai sustoti ir skirti laiko Ir nors mes puikiai žinome, kad Nauji metai neturi nieko bendro su nauja pradžia, nes ji gali būti BET KADA, kada tik panorėsime, nuspręsime ir pradėsime :), tam tikro etapo apžvelgimas ir
Akimirkai sustoti ir skirti laiko suvokimui ir įprasminimui Read More »
Įkvėpk, iškvėpk. Tau nebūtinos SUPERGALIOS! Ar Jums irgi atrodo, kad personalo valdymo specialistui būtina turėti bent vieną super galią arba pagal suinteresuotų šalių užsakymą veikiančią burtų lazdelę? 🙂 Pritarsite, kad stebint iš šono eilinę mūsų darbo dieną gali būti ir juokinga, ir graudu – kiek iššūkių mums tenka suvaldyti! Kaip atliepti fantazijos nepritrūkstančių ir savo
Įkvėpk, iškvėpk. Tau nebūtinos SUPERGALIOS, kai turi komandą. Read More »
Šiandien vadovai jau supranta, kad siekiant sėkmingai veikti, jų organizacijai yra reikalingas stiprus patarėjas personalo valdymo klausimais. Dėl personalo specialisto pozicijos kompleksiškumo mes, personalo valdymo partneriai, turime gana daug iššūkių siekdami atliepti organizacijų poreikius, suvaldyti darbuotojų lūkesčius ir įgyvendinti svarbias užduotis HR procesams palaikyti. Idealiame pasaulyje būtų puiku, jei galėtume užsiimti tik vadovų konsultavimu, strateginiu planavimu
Ar turi laiko ir erdvės būti strateginiu verslo partneriu Read More »
Kai didžiųjų metų švenčių „bėgimas“ nurims ir rasite laiko apmąstymams, kokie buvo šie metai, skirkite laiko savo profesinei refleksijai. HR Hint Online misija – kelti personalo valdymo lygį Lietuvoje. Taigi mums svarbu, kad kiekvienas Jūsų, esantis mūsų bendruomenėje, skirtumėte kokybiško laiko praėjusių metų apžvalgai ir ateinančio laikotarpio planavimui. Ką HR vadovas turėtų nuvekti 2023 metų
10 dalykų, ką turi padaryti metų sandūroje Read More »
Labai dažnai kalbame apie tai, kokia svarbi personalo valdymo specialisto rolė organizacijai. Vis primename ir savo komandos merginoms, ir HR akademijos dalyviams, ir Tau – dabar pats laikas rodyti ką galime ir mokame geriausiai. Vadovų komandoms Tavęs reikia ir būk drąsus (-i) pasiimdamas savo atsakomybę kurti organizacijas, kuriose gerai visiems. Tik prisimink – visų pirma
Svarbiausia TU ir Tavo būsenos – tai aktualu ir HR’e Read More »