Įkvėpk, iškvėpk. Tau nebūtinos SUPERGALIOS! Ar Jums irgi atrodo, kad personalo valdymo specialistui būtina turėti bent vieną super galią arba pagal suinteresuotų šalių užsakymą veikiančią burtų lazdelę? 🙂 Pritarsite, kad stebint iš šono eilinę mūsų darbo dieną gali būti ir juokinga, ir graudu – kiek iššūkių mums tenka suvaldyti!  Kaip atliepti fantazijos nepritrūkstančių ir savo

Šiandien vadovai jau supranta, kad siekiant sėkmingai veikti, jų organizacijai yra reikalingas stiprus patarėjas personalo valdymo klausimais. Dėl personalo specialisto pozicijos kompleksiškumo mes, personalo valdymo partneriai, turime gana daug iššūkių siekdami atliepti organizacijų poreikius, suvaldyti darbuotojų lūkesčius ir įgyvendinti svarbias užduotis HR procesams palaikyti. Idealiame pasaulyje būtų puiku, jei galėtume užsiimti tik vadovų konsultavimu, strateginiu planavimu

Kai didžiųjų metų švenčių „bėgimas“ nurims ir rasite laiko apmąstymams, kokie buvo šie metai, skirkite laiko savo profesinei refleksijai. HR Hint Online misija – kelti personalo valdymo lygį Lietuvoje. Taigi mums svarbu, kad kiekvienas Jūsų, esantis mūsų bendruomenėje, skirtumėte kokybiško laiko praėjusių metų apžvalgai ir ateinančio laikotarpio planavimui. Ką HR vadovas turėtų nuvekti 2023 metų

Labai dažnai kalbame apie tai, kokia svarbi personalo valdymo specialisto rolė organizacijai. Vis primename ir savo komandos merginoms, ir HR akademijos dalyviams, ir Tau – dabar pats laikas rodyti ką galime ir mokame geriausiai. Vadovų komandoms Tavęs reikia ir būk drąsus (-i) pasiimdamas savo atsakomybę kurti organizacijas, kuriose gerai visiems. Tik prisimink – visų pirma