Mėnesio tema | 2025 spalis
Organizacinė kultūra
Kultūros tvarumas siekiant sustiprinti pasitikėjimą ir įsitraukimą organizacijoje.
1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.
Aiškumas, keičiantis organizacijų kultūrą
10 02 | WEBINARAS su Neringa Bliūdžiūte ir Aidu Petrošiumi
Įsivaizduokite komandą, kuri ima kelti sau didesnius efektyvumo reikalavimus, pati užtikrina jų vykdymą, savo pavyzdžiu keičia organizacijos kultūrą. Dar proaktyviai sprendžia pasitarimų efektyvumo, vidinės dokumentacijos konkretumo, aiškios komunikacijos su klientais ir tiekėjais problemas. Šį šalutinį, tačiau labai pageidaujamą viešojo kalbėjimo ir įtaigos mokymų poveikį pavertėme „Aiškumo dirbtuvėmis“, įgalinančiomis pokyčio tvarumą. Ateikite su abejonėmis, įsitikinkite asmeniškai.
APIE PRANEŠĖJUS
Neringa Bliūdžiūtė, tarptautiniu mastu pripažinta viešo kalbėjimo ir įtaigos trenerė, knygos “Gerai kalbėti gali visi autorė”, įtaigos konsultacijų įmonės “WoW. World of Words” įkūrėja.
Aidas Petrošius, “WoW. World of Words” partneris, komunikacijos ekspertas, 25 m. konsultuojantis strateginės ir pokyčių komunikacijos klausimais.
Keturi organizacinės kultūros tipai
10 07 | WEBINARAS su Alge Jablonskiene
Organizacinė kultūra yra tarsi nematomas organizacijos DNR – ji nulemia, kaip priimami sprendimai, kaip sprendžiami konfliktai ir kaip žmonės jaučiasi kasdienėje veikloje. Tačiau ne visos kultūros yra vienodos: vienos skatina inovacijas ir drąsą rizikuoti, kitos – stabilumą ir aiškias taisykles. Suprasti skirtingus kultūros tipus ir jų poveikį verslui yra esminis žingsnis siekiant sukurti aplinką, kuri ne tik atspindi vertybes, bet ir padeda pasiekti strateginius tikslus.
Kuo skiriasi etiškas elgesys ir organizacinė kultūra?
Kas formuoja organizacinę kultūrą? Tai ne tik vertybės, bet ir procesai, motyvacinė sistema ir struktūra.
Kaip nuspręsti kokios organizacinės kultūros reikia, o ne tik norisi?
Kaip pasirinkti vieną kryptį ir nekurti „šizofrenijos“ organizacijoje?
APIE LEKTORĘ
Algė Jablonskienė, OVC Consulting partnerė ir konsultantė. Algė 7 metus kūrė savo verslą, dirbo valdybose ir turi daugiau nei 15 metų praktinės vadovavimo patirties IT ir paslaugų srityse. Dabar jau daugiau nei 12 metų Algė veda sesijas ir mokymus apie strateginį valdymą ir organizacinę kultūrą.
HR IR ARCHITEKTO TANDEMAS | Kultūra ne tik žodžiuose: kaip erdvės ir žmonės ją kuria kasdien
10 09 | TANDEMAS su Vadim Babij
Organizacinė kultūra dažnai pradedama formuoti nuo vertybių, elgesio modelių ir ritualų. Tačiau ar kada susimąstėte, kiek daug apie kultūrą „pasako“ pati darbo erdvė? Atvira ar uždara? Grubi ar švelni? Lanksti ar statiška?
Šis pranešimas – apie tai, kaip fizinė aplinka veikia darbuotojų savijautą, pasitikėjimą ir įsitraukimą. Kalbėsime apie tai, ką HR gali (ir turėtų) žinoti, kai kuriama ar keičiasi biuro erdvė – kad tai taptų ne tik dizaino, bet ir kultūros tvarumo sprendimu.
APIE PRANEŠĖJĄ
Vadim Babij yra ukrainiečių kilmės architektas, užaugęs Klaipėdoje, Lietuvoje. Jis bendradarbiavo su garsia Sou Fujimoto Architects kompanija. Vadim koordinavo Vinted biurų interjerus Lietuvoje, Amsterdame ir Berlyne, Lelijos teritorijos pertvarkymą, Pelėdžiuko vaikų darželio-interjero projektą Pagiriuose, ir kitus DO ARCHITECTSC projektus. Jis taip pat yra iniciatyvos „Rebuild the Wonderful“, skirtos Ukrainos atkūrimui, narys.
Pasaulinė psichikos sveikatos diena
Spalio 10 dieną kasmet minima Pasaulinė psichikos sveikatos diena (angl. World Mental Health Day).
Ši diena mums primena, kokia svarbi ne tik fizinė, bet ir psichinė sveikata. Atrodo, kad nuolatinis stresas tapo nauja norma. Pagal neseniai atliktą „Calm“ tyrimą, 69 % dirbančiųjų visą darbo dieną teigia, kad jų psichikos sveikata per pastaruosius metus pablogėjo arba išliko tokia pati.
Ši diena leidžia stabtelti ir pasirūpinti tuo, ką dažnai pamirštame – save, savo emocinę ir dvasinę savijautą. Tikime, kad kolegomis darbe jau pasirūpinai. O kaip Tu? Kaip jautiesi?
HR Klubas palaiko Jaunimo linijos organizuojamą nacionalinę akciją „ŽALIA ŠVIESA GYVENIMUI“ ir kartu kviečia atkreipti dėmesį į psichinę bei emocinę sveikatą. Dėl žalios šviesos, daugiau informacijos čia > https://jaunimolinija.lt/zalia-sviesa-gyvenimui/
Skirk laiko sau ir savo baterijų įkrovimui.
Greitai ir sveikai: praktiški kasdieninės mitybos sprendimai užimtiems žmonėms
10 10 | MANO LAIKAS su Jūrate Navikiene
Ar dažnai pritrūksta laiko sveikam maistui, o dienos pabaigoje – ir energijos? Šiame pranešime sužinosite lengvai įgyvendinamus sprendimus, kurie padeda valgyti sveikiau kiekvieną dieną ne tik namuose, bet ir biure. Praktiniai patarimai padės taupyti brangų laiką, jaustis žvaliau bei produktyviau – tiek jums, tiek jūsų komandai.
Pranešimo turinys apims šiuos punktus – kas yra sveikatai palanki mityba ir kodėl ji yra itin svarbi; spalvos lėkštėje: ką jos reiškia ir kiek jų turėtų būti; kaip spręsti dilemą tarp greito gyvenimo tempo ir noro valgyti sveikiau; praktiniai patarimai kaip valgyti sveikiau namie ir biure.
APIE PRANEŠĖJĄ
Jūratė Navikienė – sertifikuota augalinio maisto specialistė (eCornell universitetas), tinklaraščio valgykimesveikiau.lt autorė ir sveikos gyvensenos entuziastė.
Pripažinimas kasdienybėje: kaip stiprinti kultūrą ir pasitikėjimą organizacijoje
10 13 | TIPS & TRICKS su Juozu Sargūnu (Melp)
Juozas, MELP bendraįkūrėjas, dalijasi savo įžvalgomis apie tai, kodėl tokios programos yra kur kas daugiau nei malonus gestas darbuotojams. Jos padeda įtvirtinti organizacijos vertybes, skatinti dėkingumą kasdienėje veikloje, pagerinti vidinę komunikaciją ir stiprinti darbdavio įvaizdį. Straipsnyje Juozas atsako į klausimus, kodėl verta investuoti į dėkingumo kultūrą, kaip efektyviai sukurti pripažinimo programą ir kokių klaidų vengti.
Savanorystė kaip organizacinės kultūros stiprinimo įrankis: pasitikėjimo ir įsitraukimo kūrimas
10 14 | WEBINARAS su Kristina Balčiauskaite
Savanorystė darbe nėra vien socialinės atsakomybės priemonė – tai erdvė, kurioje žmonės patiria bendruomeniškumą, mažina įtampą, ugdo empatiją ir atranda prasmę savo veikloje. O savanoriaujantys darbuotojai patiria, jog ši veikla keičia ir juos pačius, todėl įsitraukimas tampa ilgalaikis.
Apie ką kalbėsime pranešime:
Kaip skiriasi darbuotojų savanorystės nauda pagal pasirinktą jos tipą.
Kaip savanorystės iniciatyvos stiprina pasitikėjimą komandoje ir organizacijoje.
Pavyzdžiai, kaip savanorystė tampa kultūros formavimo dalimi įvairiose organizacijose ir dar daugiau.
APIE PRANEŠĖJĄ
Kristina Balčiauskaitė – jau daugiau nei 7 metus dirba savanorystės ir pilietiškumo skatinimo srityje. Ji yra viena iš SAVA platformos kūrėjų ir lyderių, aktyviai plėtojanti partnerystes su nevyriausybinėmis organizacijomis bei verslu, skatinanti tarptautinį bendradarbiavimą ir gerųjų praktikų taikymą Lietuvoje.
10 15 | HR KLUBO BEDNRUOMENĖS PULSAS su Giedre ir Ilona
Kuo gyvena mūsų HR Klubo bendruomenė? Kuo galime pasidžiaugti, pasidalinti, įkvėpti vieni kitus?
Kviečiame į antrąjį „HR Klubo bendruomenės pulsas“ susitikimą! Tai – ketvirtiniai susitikimai, kurių metu kartu sustosime ir pažvelgsime į tai, ką nuveikėme, kokios naujienos laukia ir apsikeistume idėjomis, kaip mūsų bendruomenę dar labiau stiprinti.
Žmonės ir vertybės: kaip kuriama įtrauki ir tvari organizacinė kultūra
10 21 | RYTMETIS SU CEO Egle Šime
Siekiant nuolatos stiprinti LT CARGO kultūrą ir užtikrinti, kad ji atitiktų bendrovės strateginius tikslus bei vertybes, kviečiame susitikti su LTG CARGO CEO Egle Šime, kuri pasidalins savo įžvalgomis apie organizacinės kultūros vystymą, iššūkius ir pamokas, taip pat praktikomis, kurios skatina darbuotojų įsitraukimą ir pasitikėjimą organizacijoje.
Šio susitikimo metu tikimės gauti atsakymus į klausimus, kurie padės geriau suprasti, kaip organizacija kuria tvarią kultūrą ir kaip šie procesai veikia kasdienę veiklą bei strateginius tikslus.
MELP HR KLUBE: Susipažinkime!
10 22 | GEROJI PRAKTIKA su Rūta Stanaityte
Kviečiame HR klubo narius į MELP programėlės pristatymą – modernų darbuotojų gerovės ir įsitraukimo įrankį, kuris padės palaikyti ryšį klube bei palengvins tarpusavio bendravimą. Tai ne tik pristatymas, tai naujas įrankis, kuris HR klubo narius lydės visos narystės metu!
Susitikimo metu:
gausite išsamią instrukciją kaip atsisiųsti programėlę ir prie jos prisijungti
susipažinsite su pagrindinėmis MELP funkcijomis ir jų nauda,
sužinosite, kaip programėlė gali pagerinti komunikaciją HR klube
TEMĄ PRISTATYS :Rūta Stanaitytė, Senior Account Executive.
Learning Culture: Is it Alive or Dead?
10 23 | WEBINARAS su Agu Remmelg
#tarptautinisturinys šį kartą apie mokymosi kultūrą.
Technological change is faster than ever, people live and work longer than ever – only organizations that learn and adapt will survive. Yet studies show that 50% of business managers don’t believe learning impacts performance. Why? Because most companies are missing a real learning culture.
Join Agu Remmelg, Founder & CEO of Coursy.io, to explore how to link learning with performance.
10 24 | MANO LAIKAS | KNYGŲ KLUBAS
Spalio mėnesio knyga „Sėkmės formulės“ ir svečiuose jos autorius Gediminas Navaitis.
Žinutė nuo autoriaus: „Knyga skirta tiems, kurių netenkina bet koks bendravimas, kurie ir kurios nori ne bet kokios pažinties, o svajoja apie princą ar princesę, kurių netenkina bet koks darbas, o ketina padaryti stulbinančią karjerą, nebando iš dviejų blogybių rinktis mažesnę, o nori iš dviejų sėkmių rinktis didesnę. Trumpiau sakant – norintiems laimingai gyventi. Rašant knygą remtasi mokymais, kurie daug metų rengti norėjusiems daugiau nei „vidutinis“ žmogus.“
10 27 | TIPS & TRICKS su Aurelijumi Tumulevičiumi | Kai darbuotojai pasakoja Jūsų istoriją geriau nei Jūs patys
76% žmonių labiau pasitiki turiniu, kurį dalijasi individualūs asmenys, nei kompanijos.
Straipsnyje bus atskleidžiama, kodėl emocijos nuotraukose svarbesnės nei techninė kokybė, kaip darbuotojų vizualiniai hobiai gali tapti organizacijos turinio stiprybe ir kodėl svetainių nuotraukos nebūtinai turi būti “teisingos”.
Bei dalijamasi praktiniais patarimais, kaip išnaudoti darbuotojų kūrybiškumą vizualiam turiniui ir kurti autentišką darbdavio vaizdą. Nagrinėjama, kada reikia profesionalaus verslo portreto ir kada renginyje fotografo, bei kaip subalansuoti spontaniškumą su kokybe.
Patarimais ir įžvalgomis dalinsis AURELIJUS TUMULEVIČIUS, žmogaus ir verslo fotografas | TOO Photography.
Koučingo galia: kaip užauginti įsitraukimo ir pasitikėjimo kultūrą
10 28 | WEBINARAS su Gerda Asipavičiene ir Asta Blažinskiene
Žmogiškųjų išteklių specialistai yra kultūros architektai – jų sprendimai lemia, kokia atmosfera vyraus organizacijoje ir kaip žmonės reaguos į pokyčius. Koučingo principai suteikia HR galimybę ne tik reaguoti į problemas, bet ir kurti ilgalaikį kultūros tvarumą: padėti vadovams tapti įkvepiančiais lyderiais, komandoms – labiau įsitraukusiomis ir atsakingomis, o darbuotojams – labiau pasitikinčiais savo gebėjimais bei organizacija. Tai tiesiogiai veikia darbuotojų motyvaciją, talentų pritraukimą bei išlaikymą, todėl tampa viena iš strateginių HR kompetencijų šiandienos darbo pasaulyje.
APIE LEKTORES:
Gerda Asipavičienė, PCC, ACTC sertifikuota individualaus ir komandų koučingo profesionalė, organizacijos kultūros pokyčių konsultantė, fasilitatorė.
Asta Blažinskienė, EPC, sertifikuota individualaus ir komandų koučingo profesionalė, sertifikuota mokymų trenerė, karjeros konsultantė, organizacijos kultūros pokyčių konsultantė, fasilitatorė.
WORKSHOP'AS HR'UI: Susitarimų menas: kaip HR derėtis lengviau ir kaip tai daryti tinkamai
10 30 | GYVAS SUSITIKIMAS su Gražvydu Jukna
Kviečiame į gyvą workshopą, kur kartu su patyrusiu derybų ekspertu Gražvydu Jukna mokysimės ne tik kalbėti apie derybas, bet ir jas realiai vesti.
Kas laukia workshopo metu?
• Praktinės HR derybinės situacijos – išbandysime realius scenarijus.
• Vaidmenų žaidimai – saugi erdvė testuoti skirtingas strategijas.
• Grįžtamasis ryšys – tiek lektoriaus, tiek kolegų įžvalgos padės kurti naujus įgūdžius.
• Klaidos ir galimybės – atpažinsime dažniausius „strigimus“ ir sprendimo būdus.
• Klausimų galia – lavinsime gebėjimą užduoti klausimus, kurie atveria naujas perspektyvas ir dar daugiau.
MOKYMUS VES:
Gražvydas Jukna – Nordic Negotiation Hub įkūrėjas, VU Verslo mokyklos Partnerystės docentas, Centrinės perkančiosios organizacijos CPO LT valdybos pirmininkas.
saviREFLEKSIJA su Giedre
10 31 | MANO LAIKAS Giedre Vaitiekūnaite - Urbanovič
„HR klubo rubrikoje MANO LAIKAS kviečiu kas mėnesį trumpam sustoti. Ne tam, kad dar ką nors „darytytume“, o tam, kad pastebėtume, kas jau įvyko. Tai ne dar vienas susitikimas, o laiko dovana sau, kuriuo norime priminti, kaip svarbu stabtelėti ir įsisąmoninti naujas patirtis, susivokimus, padėkoti už juos ir su norima intencija pradėti kitą etapą. Tai bus erdvė, kurioje dalinsiuosi savo praktika, kurią jau beveik dešimtmetį taikau pati – reflektuoti mėnesio pabaigoje, sąmoningai paleisti tai, kas nebereikalinga, ir pasitikti naują etapą su aiškesniu vidiniu fokusu.“ Giedrė
