Mėnesio tema | 2025 lapkritis
Skirtingi veiklos valdymo įrankiai
Pagal organizacijos brandą ir dydį
1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.
Šis renginių ciklas skirtas pažvelgti į HR vertę iš esmės – kaip ją kurti, matuoti ir parodyti taip, kad ji būtų suprantama verslui ir juntama žmonėms. Kalbėsime apie tai, kas iš tiesų lemia organizacijos pažangą – kaip žmogiški sprendimai virsta rezultatais ir pasitikėjimu HR veikimu.
2025.11.21 – HR KLUBAS TRANSLIUOJA | HR esmė: sprendimai, kurie veikia ir vertė, kurią jaučia visi
2025.11.25 –HR KLUBAS TRANSLIUOJA | HR statyba: kaip nuo nulio sukurti veikiančią HR sistemą
2025.11.28 – HR KLUBAS TRANSLIUOJA | HR diagnostika: įrankis pagrįstam veikimui
E.mokymų formato panaudojimo strategija: kaip efektyviai išnaudoti skaitmeninius mokymus?
11 03 | TIPS & TRICKS su Mindaugu Grajausku
E. mokymai šiandien – tai ne tik vaizdo pamokos internete, bet išmani strategija, padedanti kurti nuoseklų ir įtraukiantį mokymosi procesą. Straipsnyje aptarsime, kaip tinkamai išnaudoti skaitmeninių mokymų galimybes ir integruoti jas į organizacijos mokymosi kultūrą.
Asmenybės profilis kaip komandos potencialo atskleidimo raktas
11 05 | WEBINARAS su Kristina Kripaitiene
Šiame pranešime lektorė pristatys Facet5 metodiką, jos mokslo pagrindus bei praktinę vertę organizacijoms. Bus aptarta, kaip šis įrankis gali tapti atrama tiek asmeniniam augimui, tiek efektyviam komandų ir organizacijos valdymui.
Skirtingi veiklos valdymo įrankiai | Pagal organizacijos brandą ir dydį
11 11 | RYTMETIS SU CEO Mantu Rudaičiu
Skirtingo dydžio ir brandos organizacijos renkasi skirtingus valdymo įrankius – nuo klasikinių procesų iki lankstesnių, duomenimis grįstų metodų. Šį mėnesį susitinkame su Mantu Rudaičiu, Scandi Standard CEO, ir kviečiame pažvelgti, kaip šie pasirinkimai atsiskleidžia praktikoje ir kas iš tiesų lemia veiklos sėkmę.
11 06 | WEBINARAS su Deividu Budginu
Darbuotojų ambasadorystė 2026: planas, biudžetai ir tendencijos
Ambasadorystė jau nebėra tik nauja taktika, kurią organizacijos atsargiai pasibandė prieš 3-4 metus. Ambasadorystė tampa strateginiu įrankiu skirtingiems organizacijų tikslams pasiekti.
Apie viską, kaip sukurti ambasadorystės programą 2026 metais kalbėsime šiame webinare. Registracija >> čia <<.
11 12-13 | GYVAS SUSITIKIMAS
Kviečia ambasadoriai | Kaunas | Klaipėda | Vilnius | Panevėžys
Tai galimybė HR klubo nariams susiburti papildomu dedikuotu metu SUSIPAŽINTI ir PABENDRAUTI.
Kiekvienoje apskrityje galės prisijungti ne tik tų apskričių nariai, bet ir kitų. Tad vieną kartą dalyvauk savo mieste, o kitą kartą pasirink kitą!
KNYGŲ KLUBAS
11 14 | MANO LAIKAS su Jurga Dapkevičiene
Mes tikime, kad bendruomenė auga ne tik per žinias, bet ir per bendravimą, asmeninį augimą ir įkvepiančius pokalbius. Todėl HR Klubo veiklose nuolat ieškome būdų, kaip įnešti kažką naujo ir vertingo. Šį kartą – KNYGŲ KLUBAS, o jame susitikimas su Jurga Dapkevičiene, kuri sako: „Ačiū, kad skaitote – tai man didžiausia dovana. Tikiuosi, kad knyga įtrauks ir sustabdys, padės giliau pažvelgti į save ir pasaulį.“
Kaip tapti tikru darbuotojų gerovės partneriu: sprendimai pagal organizacijos brandą
11 17 | TIPS & TRICKS su Rugile Indrišiūniene
Darbuotojų gerovė nėra tik biudžetas ar naudų sąrašas – tai partnerystė su žmonėmis, kuri stiprina pasitikėjimą, motyvaciją ir organizacijos kultūrą. Skirtingo brandumo įmonės šią partnerystę gali kurti skirtingais būdais – nuo mažų, kasdienės gerovės sprendimų iki strategiškai valdomų iniciatyvų, apimančių visą organizaciją.
Darbuotojų sveikatingumo platformos „Stebby“ atstovė Rugilė Indrišiūnienė
Auganti organizacija: kaip bręsta struktūra, kultūra ir lyderystė
11 18 | HR ir COO tandemas su Inga Radzevičiene
Organizacijos branda nėra vien HR ar vadovų rūpestis — tai bendras gebėjimas derinti kryptį, struktūrą, kultūrą ir lyderystę.
Kai HR ir CEO/COO veikia kaip tandemas, organizacija ne tik auga, bet ir bręsta — o branda yra tai, kas leidžia augimui išlikti tvariam, žmoniškam ir kryptingam.
Pagrindinė žinutė nuo Ingos:
HR negali būti tik „žmonių pusėje“ – jis turi būti organizacijos pusėje.
Tik veikdamas kartu su CEO/COO, HR tampa strateginiu organizacijos architektu, o ne „gerovės kuratoriumi“.
Kaip efektyvinti savo veiklos procesus?
11 20 | WORKSHOPAS Lina Jankauskiene
Praktinis WORKSHOP’as skirtas išskirtinai HR’ui, norintiems ne tik išgirsti apie efektyvumo principus, bet ir pritaikyti juos realioje veikloje. Per 3 valandas dirbsime su tikrais HR procesais, išskaidysime juos į veiksmus, identifikuosime neefektyvumą ir sukursime naują, efektyvesnį veikimo modelį.
Tai – galimybė išbandyti LEAN mąstymą praktiškai ir iš karto pasitikrinti, kiek „švaistymų“ yra mūsų kasdienybėje.
APIE LEKTORĘ
Lina Jankauskienė yra organizacijų valdymo konsultantė, lektorė, CAN DO ir LinaLEAN įkūrėja bei vadovė, nepriklausoma valdybos narė.
Kaip Agile padeda HR kurti lankstesnę ir brandesnę organizaciją
11 27 | WEBINARAS su Tomu Lekavičiumi
Organizacijos šiandien gyvena nuolatinio pokyčio ritmu – rinka, technologijos ir darbuotojų lūkesčiai keičiasi greičiau nei bet kada. Todėl tampa itin svarbu pasirinkti veiklos valdymo įrankius, kurie padėtų išlaikyti lankstumą ir greitai prisitaikyti. Agile metodika – tai ne tik IT sektoriaus praktika, bet ir mąstysena, leidžianti organizacijoms, nepriklausomai nuo jų brandos ar dydžio, atrasti tinkamus darbo būdus, padedančius efektyviau valdyti komandas ir užtikrinti darbuotojų įsitraukimą.
Humoras komandose: ko vengti, kaip dozuoti ir kam naudoti?
11 28 | MANO LAIKAS su Povilu Plūku
Kviečiame susipažinti kodėl humoras yra galingas, tačiau dažnai nuvertinamas įrankis kurti psichologinį saugumą ir atsparumą komandose.Tikslas nėra išmokyti pokštauti, o papasakoti kaip tikslingai ir atsakingai panaudoti humorą stiprinant komandos atvirumą, tarpusavio pasitikėjimą ir išgyvenant iššūkių kupinus laikotarpius. Esant įprastoms sąlygoms dažniausiai mes esame lankstūs, kūrybingi, lengvai bendraujantys. Bet ką daryti, kai sunku: erzina kiti ar keistos situacijos ir lieka jėgų tik kokybiškam piktinimuisi?
Sužinosite kaip humoras leidžia lengviau susitvarkyti su įtampa bei judėti į priekį, pripažįstant klaidas ir iš jų pasimokant, užuot įstrigus gėdos ar kaltės spiralėse. ir dar daugiau.
