Mėnesio tema | 2026 birželis
Atlygio valdymas
ES skaidraus atlygio direktyva, biudžetavimas, atlygio ir bonusinių sistemų kūrimas
1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.
Atlygio valdymo atmintinė
06 01 | TIPS & TRICKS su HR Hint Online
Ne visos organizacijos yra tame pačiame starto taške – vienos turi aiškias atlygio strategijas, kitos tik pradeda apie tai galvoti. Tačiau yra minimalūs žingsniai, kuriuos turi žengti kiekviena organizacija, nepriklausomai nuo brandos lygio.
Dalinamės HR Hint Online paruošta atmintine atlygio valddymui.
Darbuotojų papildomos naudos ES atlygio skaidrumo kontekste: kas keičiasi ir kaip pasiruošti?
06 02 | WEBINARAS su Lina Taranenko
ES atlygio skaidrumo reikalavimai keičia ne tik darbo užmokesčio struktūrą, bet ir požiūrį į darbuotojų papildomas naudas.
Šio pranešimo metu aptarsime, kokie pokyčiai laukia organizacijų, kaip papildomos naudos patenka į skaidrumo reguliavimo lauką ir kokias rizikas bei galimybes tai sukuria darbdaviams. Taip pat pasidalinsime praktiniais patarimais, kaip įsivertinti esamą situaciją ir tinkamai pasiruošti pokyčiams.
HR TURAS | Klaipėda
06 04 | KONFERENCIJA
Organizacijos rezultatus šiandien vis labiau lemia ne tik strategijos ar technologijos, bet ir tai, kaip efektyviai valdome žmones, komunikuojame ir kuriame darbuotojų patirtį.
Šioje konferencijoje HR profesionalai ir vadovai susitiks aptarti realių organizacijų iššūkių – nuo veikiančios personalo valdymo sistemos kūrimo ir nematomų komunikacijos spragų iki finansinės darbuotojų gerovės bei socialinių iniciatyvų įtraukimo į kasdienybę.
Tai proga ne tik išgirsti tendencijas, bet ir pasiimti praktinių įžvalgų iš ekspertų, kurias galima pritaikyti organizacijoje jau kitą dieną.
06 08 | MINĖTINA DIENA
Lauko biuro savaitė
Lauko biuro savaitė – tai visuomeninė iniciatyva, kurios metu darbą iš biurų perkeliame po atviru dangumi, išlendame iš uždarų erdvių ir atsiveriame aplinkai. Savaitė sustiprinti ryšius su kolegomis ir prisiminti, kad gerai dirbti galima ne tik tarp sienų. Tokia savaitė primena ir apie atvirą darbo kultūrą ir sveikus darbo įpročius. Europoje tarptautinė darbo lauke diena 2026 m. vyks 8-tą kartą. Lietuvoje, ši nemokama visuomeninė iniciatyva vyks 2-ą kartą ir šiemet iš dienos perauga į savaitę.
Daugiau informacijos: https://www.hrklubas.lt/wp-admin/post.php?post=14691&action=elementor
Pareigybių vertinimas be chaoso: 5 žingsniai pirmyn
06 08 | TIPS & TRICKS su Juste Vašeikiene
Pareigybių vertinimas daugeliui organizacijų ilgą laiką buvo „padarysime vėliau“ tema. Tačiau augant dėmesiui atlygio skaidrumui ir vidiniam teisingumui, tampa vis sunkiau ją atidėti. Ir gera žinia – pradėti nebūtinai reiškia kurti sudėtingą sistemą nuo nulio.
Šiame TIPS&TRICKS straipsnyje Justė Vašeikienė, HR Hint Online atlygio ekspertė trumpai ir praktiškai sudėsime du kelius: 5 žingsnius organizacijoms, kurios pareigybių vertinimo dar neturi, ir 5 klausimus pasitikrinimui toms, kurios jau turi sistemą, bet nori įsivertinti, ar ji iš tiesų veikia ir yra tvarkinga. Be perteklinės teorijos – tik tai, nuo ko verta pradėti arba ką verta peržiūrėti.
Kai HR ir vadovai vienoje komandoje
06 09 | RYTMETIS SU CEO su Sauliumi Petkevičiumi
Šį mėnesį RYTMETYJE SU CEO susitinkame su Sauliumi Petkevičiumi ir kviečiame pasikalbėti ne tik apie atlygio temą, bet plačiau – apie tai, kaip organizacijose kuriama partnerystė tarp vadovų ir HR.
Mes tikime, kad geriausi sprendimai gimsta tada, kai vadovai neperduoda žmonių klausimų „personalui“, o tampa aktyvia jų dalimi – nuo komandos formavimo ir žmonių ugdymo iki sudėtingų sprendimų bei pokyčių organizacijoje.
Šį kartą norisi išgirsti realią vadovo perspektyvą – kas padeda HR tapti tikru partneriu, kaip į personalo temas įtraukiami vadovai ir kokie darbo principai leidžia judėti viena kryptimi.
Skaidraus atlygio direktyva: mažiau interpretacijų, daugiau aiškumo iš teisinės pusės
06 15 | TIPS & TRICKS su Simona Česiuliene
Vieni jai ruošiasi, kiti laukia aiškesnių gairių, dar vieni nurimo sulaukę atidėjimo, o informacijos gausoje kartais tampa sunku atsirinkti kas yra svarbiausia.
Šiame straipsnyje Fondia teisininkė Simona Česiulienė dalinsis praktinėmis įžvalgomis ir padės susidėlioti svarbiausius akcentus: ką jau verta žinoti šiandien, į ką atkreipti dėmesį organizacijose ir kaip į pokyčius žiūrėti ramiau iš teisinės pusės.
06 16 | GYVAS SUSITIKIMAS su Mariumi Skarupsku
Interaktyvi sprendimų priėmimo simuliacija su Wild Circus
SPRENDIMŲ PRIĖMIMAS – ESMINĖ GYVENIMĄ KEIČIANTI SRITIS, BET ŠIOS KOMPETENCIJOS STIPRINIMUI NESKIRIAME PAKANKAMAI DĖMESIO.
WILD WEST CIRCUS simuliacijos dalyviai susirenka prie miniatiūrų maketo ir mobiliųjų telefonų pagalba persikelia į laukinių vakarų aplinką, kur teks valdyti keliaujantį cirką. Tyrinėdami miniatiūrų maketą, gaudami užuominas, diskutuodami ir priimdami sprendimus dalyviai keičia istorijos vingius ir personažų likimus.
SIMULIACIJOS NAUDA
– Dalyvaujant istorijoje nukrenta kolegų kaukės.
– Įtraukiami visi dalyviai, nes kiekvienas yra kritiškai svarbus istorijos eigai. Ugdymas yra praktiškas ir reflektyvus.
– Simuliacijoje yra 65% praktikos, 25% refleksijos ir tik 10% teorijos.
Kokios ugdomos kompetencijos?
Ugdo sprendimų priėmimo kompetenciją ir su ja susijusias sritis: komunikaciją, aktyvų klausymą, kritinį mąstymą, bendradarbiavimą, planavimą, tikslų siekimą ir t.t. Leidžia komandoms pabūti VUCA aplinkoje ir priimti sprendimus neapibrėžtumo sąlygomis.
WORKSHOPAS IV) | Pasiruošimas ES atlygio direktyvai
06 17 | WEBINARAS su Valiumi Adomaičiu
WORKSHOPAS (V) Komunikacija, dokumentavimas ir pasirengimas atskleidimui
Šis renginys – tęstinės HR klubo workshopų programos dalis, skirtos pasiruošimui ES skaidraus atlygio direktyvai.
Tai ne pavienis susitikimas – programa reikalauja nuoseklaus dalyvavimo, įsitraukimo ir namų darbų atlikimo tarp sesijų.
Programa jau yra prasidėjusi, todėl prie šios grupės šiuo metu prisijungti nebegalima. Jei visgi tema labai aktuali ir norėtumėte sužinoti daugiau – parašyk info@hrklubas.lt ir pasitarsime.`
Comparison of local interpretations of Equal pay dirrective
06 18 | TARPTAUTINIS TURINYS su Aleksandra Anufrijeva ir Agne Mačionyte
informacija jau netrukus
Mažiau įtampos, daugiau supratimo: 3 žmogaus tipai, padedantys geriau suprasti save ir kolegas
06 19 | MANO LAIKAS su Vida Radzevičiene ir Dalia Šiaučiuliene
Ar kada pastebėjote, kad net ir paprastos situacijos darbe gali netikėtai sukelti stiprias reakcijas – susierzinimą, įtampą ar užsidarymą savyje? Kodėl vieni žmonės reaguoja impulsyviai, kiti – emocingai, o treti viską analizuoja ir „įstringa galvoje“?
Atsakymas slypi ne pačiose situacijose, o tame kaip mes jas suvokiame ir kas vyksta mūsų viduje.
Šiame pranešime:
• suprasite, kas iš tikrųjų lemia mūsų reakcijas;
• pažinsite 3 pagrindinius suvokimo filtrus (kūno, emocijų ir proto), per kuriuos skirtingai interpretuojame situacijas;
• atpažinsite, kodėl ta pati situacija skirtingiems žmonėms sukelia skirtingas reakcijas;
• išmoksite paprastą būdą, kaip pereiti iš automatinės reakcijos į sąmoningą pasirinkimą.
06 22 | TIPS & TRICKS su Vytautu Siaurusaičiu
5 rodikliai, kuriuos turi suprasti HR kalbant apie atlygį
Šiame straipsnyje kartu su DU analitikos ekspertu Vytautu Siaurusaičiu pasižiūrėsime į atlygio duomenis plačiau – kokius rodiklius HR iš tiesų verta stebėti kalbant apie atlygio skirtumus ir kodėl vien vidurkio dažnai nepakanka. Kaip suprasti, kur organizacija yra šiandien, kaip atrodo kontekstas rinkoje ir kokie pjūviai padeda pamatyti ne tik skaičius, bet ir realias rizikas bei galimybes. Mažiau intuicijos – daugiau duomenų, kurie padeda priimti geresnius sprendimus.
06 29 | TIPS & TRICKS su Ilona Vaitiekūniene
HR KLUBO BIBLIOTEKA | Atlygio valdymas
Atlygio valdymas tampa vis sudėtingesnis ir strategiškai svarbesnis, ypač artėjant ES skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimui. Organizacijos turi peržiūrėti biudžetavimo principus, atlygio struktūras ir bonusines sistemas, siekdamos skaidrumo, konkurencingumo ir vidinio teisingumo. HR čia atlieka pagrindinį vaidmenį balansuojant tarp verslo galimybių ir darbuotojų lūkesčių.
Šis tips & tricks straipsnis – tai HR klubo nariams paruošta atmintinė, sujungianti jau sukauptą HR klubo turinį vienoje vietoje. Generuojame daug naujo turinio, bet negalime nepasidalinti aktualia informacija iš to, kas jau įvyko ir ką galite dar papildomai peržiūrėti ar prisiminti šioje mėnesio temoje. Čia rasite nuorodas į jau vykusius susitikimus, mokymus, straipsnius ir HR gido medžiagą, susijusią su šio mėnesio tema. Tai greitas būdas prisiminti, pagilinti žinias ar atrasti aktualų turinį.
06 Kokie pasirengimo erai po Skaidraus atlygio direktyvos prioritetai vis dar lieka paraštėse?
06 29 | WEBINARAS su Eligijumi Kajieta
Kol daugiausia dėmesio skiriama pareigybių grupavimui, atlygio kriterijų aprašymui, duomenų teikimo „Sodrai“ detalėms ir atlygio politikų atnaujinimui, kelios kertinės temos tyliai lieka nuošalyje.
Būtent jos gali nulemti, kurios organizacijos gebės stipriau suvaldyti darbuotojų klausimus, nusivylimą ar abejones, kai atlygio informacijos bus prieinama daugiau.
Apie ką kalbėsime:
– Kuo tos organizacijos skirsis?
– Kokių naujų įgūdžių prireiks HR ir atlygio specialistams?
– Ir kodėl vien dokumentų sutvarkymo čia tikrai neužteks?
NAUJOKO KAVA
06 30 | Online susitikimas su Ilona Vaitiekūniene
Norime pasilabinti ir susipažinti su naujais HR Klubo nariais! Todėl kviečiame naujai prisijungusius, arba visus, kurie turi klausimų. Susitikime: aptarsime kaip lengvai naviguoti HR klubo nario paskyroje, atsakysime į kylančius klausimus.Norime pasilabinti ir susipažinti su naujais HR Klubo nariais! Todėl kviečiame naujai prisijungusius, arba visus, kurie turi klausimų. Susitikime: aptarsime kaip lengvai naviguoti HR klubo nario paskyroje, atsakysime į kylančius klausimus.
