Mėnesio tema | 2026 liepa
Gyva organizacinė kultūra
Nuo strateginių susitarimų iki kasdienių įpročių
1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.
HR vasara: laikas permąstyti
07 01 | Konferencija
Ruduo dažniausiai prasideda nuo bėgimo. Todėl vasara yra geras laikas sustoti ir skirti laiko refleksijai, permąstymui, o gal netgi kažko paleidimui. Juk tam, kad kurtum daugiau vertės, kartais reikia tiesiog daryti mažiau.
Liepos 1 d. kviečiame į online HR Klubo renginį, kuriame kviesime pasvarstyti trimis temomis iš gana skirtingų kampų, bet tam, kad mūsų, HR žmonių, veikla kurtų daugiau vertės, o ir mes liktume ašyje su savimi.
Registracija: https://hrvasara.subscribepage.io/
Vidinės komunikacijos tyrimo pristatymas
07 02 | GEROJI PRAKTIKA su Kamile Urbonaite ir Neringa Gudišauskaite
Pranešėjos pristatys „Bosanova“ užsakymu atliktą vidinės komunikacijos tyrimą ir pasidalins naujausiais duomenimis apie vidinės komunikacijos būklę Lietuvos įmonėse.
Pristatymo metu išgirsite apie:
- vidinės komunikacijos būklę skirtingo dydžio Lietuvos įmonėse
- darbuotojų lūkesčius vidinei komunikacijai
- vidinės komunikacijos kanalų efektyvumą ir rizikas
- vadovų ir tiesioginių vadovų vaidmenį komunikacijoje – kiek jis svarbus šiuolaikinėse organizacijose
- kokios rekomendacijos galėtų būti taikomos efektyviai vidinei komunikacijai
Gyva organizacinė kultūra: kodėl keitėmės ir ką tai davė verslui bei žmonėms?
07 09 | GEROJI PRAKTIKA su Inga Abrutyte
Organizacinė kultūra niekada nebus „užbaigtas projektas“ – ji turi keistis kartu su organizacija ir jos žmonėmis. Pranešime bus dalinamasi kokius kultūrinius pokyčius įgyvendino OBDeleven, kodėl tai darė ir kokį poveikį tai turėjo darbuotojų motyvacijai bei rezultatams.
Bus dalinamasi praktine pokyčių puse: kas veikė, kas neveikė, kiek laiko užtruko pokyčiai, kaip jie buvo komunikuojami darbuotojams ir koks HR vaidmuo organizacinių pokyčių metu.
07 13 | GEROJI PRAKTIKA su Lina Šleinotaite-Kalėde
10 gyvų organizacijų paslapčių: ko galime pasimokyti iš progresyvių pasaulio organizacijų?
Kas bendro tarp sėkmingiausių pasaulio įmonių ir 3,8 milijardus metų veikiančios gamtos sistemų? Jos veikia kaip gyvi organizmai, o ne kaip mechaninės mašinos.
Remiantis pasauliniais Corporate Rebels organizacijos tyrimais ir pasaulinių organizacijų pavyzdžiais, paskaitoje aptarsime 10 esminių įžvalgų apie ateities organizacijas. Sužinosite, kodėl didžiausia kliūtis rezultatams yra leidimo laukimas, kaip kontrolę pakeisti pasitikėjimu ir kodėl ateities darbas reiškia ne mažiau struktūros, o mažiau hierarchijos.
Tai praktiškas žvilgsnis į tai, kaip transformuoti tradicinius verslo modelius į gyvas, savivaldes organizacijas.
Gyva organizacija: kaip tai atrodo kasdienybėje?
07 16 | RYTMETIS SU HR su Auguste Mikučionyte ir Lina Mameniškyte
Organizacinė kultūra dažnai aprašoma strategijose, vertybėse ar vidiniuose dokumentuose. Tačiau tikrasis klausimas – kaip ji gyvena kasdienybėje? Kaip susitarimai virsta įpročiais, o deklaruojamos vertybės – realiais žmonių sprendimais ir elgesiu?
Vis daugiau organizacijų ieško būdų kurti didesnį darbuotojų įsitraukimą, pasitikėjimą, atsakomybę ir savarankiškumą. Vienos tam pasitelkia gyvų organizacijų principus, kitos eksperimentuoja su naujais darbo būdais ir komandų veikimo modeliais. Tačiau kiekviena organizacija šį kelią nueina savaip – su savo atradimais ir iššūkiais.
Šį mėnesį „Rytmetyje su HR“ kviečiame pasikalbėti apie tai, kaip gyvų organizacijų principai atrodo realioje praktikoje.
5 HR dilemos, su kuriomis susiduriame visi: ką siūlo sociokratija?
07 20 | TIPS & TRICKS su Egle Dauniene
Šį kartą „Tips&Tricks“ rubrikoje nagrinėsime ne teoriją, o realias HR situacijas, su kuriomis organizacijose susiduriame kasdien. Pateiksime 5 HR Hint Online eksperčių praktinius iššūkius ir dažniausiai taikomus jų sprendimo būdus, o Eglė Daunienė pasiūlys alternatyvų požiūrį, paremtą sociokratijos principais.
Kaip strateginiai susitarimai tampa kasdieniais įpročiais: praktikos, padedančios kurti gyvą organizacinę kultūrą
07 22 | GYVAS SUSITIKIMAS su Liana Mogišaite
Organizacijose retai pritrūksta strategijų, vertybių ar susitarimų. Komandos dažniausiai žino, dėl ko susitarta, tačiau kasdienėje veikloje prioritetai ima keistis, atsakomybės tampa neaiškios, problemos aptariamos ne ten, kur turėtų būti sprendžiamos, o svarbūs signalai pastebimi tik tada, kai jau tenka gesinti gaisrus.
Kodėl vienose organizacijose susitarimai tampa natūralia darbo dalimi, o kitose lieka tik dokumentuose, prezentacijose ar metiniuose renginiuose?
Šiose dirbtuvėse į organizacinę kultūrą žiūrėsime ne per deklaracijas, o per kasdienį veikimą.
07 23 | TARPTAUTINIS TURINYS su Laura Hamidova
Living Organizational Culture: From Strategic Agreements to Everyday Habits
Living Organizational Culture is where strategy turns into behavior — where values, leadership decisions, and daily habits shape how people genuinely collaborate and perform within an organization.
In this session, we will explore:
– How to turn strategy and values into everyday behaviors
– The role of leadership in shaping culture
– How to build a culture that drives engagement and performance
Organizational culture directly impacts employee engagement, performance, and retention. For HR professionals, understanding Living Organizational Culture is essential to align people strategies with business goals, strengthen leadership practices, and create a work environment where employees feel motivated, connected, and accountable.
Mažiau vidinio triukšmo, daugiau ramybės: kaip suvaldyti emocijas ir vidinį plepėjimą kasdienybėje
07 24 | MANO LAIKAS su Vida Radzevičiene ir Dalia Šiaučiuliene
Diena dar neprasidėjo, o galvoje jau sukasi mintys: kas bus toliau, kas, ką pasakė, ką kiti pagalvos, ar spėsime, ar pavyks… Vidinio triukšmo tiek daug, kad sunku išgirsti save, o vakare jaučiamės išsekę, nors fiziškai nedaug dirbome.
Vidinis plepėjimas – tas automatinis, nekontroliuojamas minčių srautas – yra vienas didžiausių energijos „nutekėjimo“ šaltinių. Jis sukasi apie nuoskaudas, reikalavimus, lūkesčius, scenarijus, kurie dažniausiai net neišsipildo. Ir kuo ilgiau leidžiame jam veikti, tuo mažiau lieka ramybės.
Šiame pranešime:
· atpažinsite, apie ką sukasi jūsų vidinis plepėjimas;
· suprasite, kaip jis veikia jūsų emocijas, energiją ir kasdienius sprendimus;
· išmoksite paprastų, praktiškų būdų, kaip jį nutildyti ir grąžinti sau vidinę ramybę.
HR KLUBO BIBLIOTEKA | Gyva organizacinė kultūra. Nuo strateginių susitarimų iki kasdienių įpročių
07 27 | TIPS&TRICKS su Ilona Vaitiekūniene
Organizacinė kultūra nėra tik deklaracijos ar vertybės ant sienos – ji formuojasi kasdieniuose sprendimuose, elgsenoje ir įpročiuose. Gyva kultūra atsiranda tada, kai strateginiai susitarimai nuosekliai virsta realiais veiksmais. HR vaidmuo – padėti kultūrą ne tik apibrėžti, bet ir palaikyti bei auginti organizacijos kasdienybėje.
Šis tips & tricks straipsnis – tai HR klubo nariams paruošta atmintinė, sujungianti jau sukauptą HR klubo turinį vienoje vietoje. Generuojame daug naujo turinio, bet negalime nepasidalinti aktualia informacija iš to, kas jau įvyko ir ką galite dar papildomai peržiūrėti ar prisiminti šioje mėnesio temoje. Čia rasite nuorodas į jau vykusius susitikimus, mokymus, straipsnius ir HR gido medžiagą, susijusią su šio mėnesio tema. Tai greitas būdas prisiminti, pagilinti žinias ar atrasti aktualų turinį.
Gyva organizacija: kaip ji kuriama kasdien?
07 28 | RYTMETIS SU CEO su Aldu Katkausku
Šį mėnesį RYTMETYJE SU CEO kviečiame pažvelgti į organizacinę kultūrą iš vadovo perspektyvos. Apie kultūrą kalbama daug, tačiau didžiausias klausimas dažniausiai lieka tas pats – kaip ji gimsta ne prezentacijose ar vertybių plakatuose, o kasdieniuose sprendimuose ir žmonių elgesyje?
Šį kartą kalbinsime vadovą Aldą Katkauską (+pristatymas), kuris savo organizacijoje remiasi gyvų organizacijų principais ir noriai dalinsis tuo, kaip ši filosofija atrodo realiame verslo gyvenime. Ką reiškia vadovauti organizacijai, kurioje daugiau pasitikėjimo, atsakomybės ir įsitraukimo? Kas pasiteisina, o kas pareikalauja daugiausiai kantrybės?
07 30 | BENDRUOMENĖS PULSAS su Giedre ir Ilona
Kuo gyvena mūsų HR Klubo bendruomenė? Kuo galime pasidžiaugti, pasidalinti, įkvėpti vieni kitus?
Kviečiame į susitikimą-„HR Klubo bendruomenės pulsas“! Tai – ketvirtiniai susitikimai, kurių metu kartu sustosime ir pažvelgsime į tai, ką nuveikėme, kokios naujienos laukia ir apsikeistume idėjomis, kaip mūsų bendruomenę dar labiau stiprinti.
Šio susitikimo metu:
💬 Papasakosime, kas vyko HR Klube per paskutinius mėnesius.
🎯 Pristatysime, kur judame toliau ir ką planuojame artimiausiu metu.
✨ Pasidalinsime maloniomis naujienomis ir naujomis iniciatyvomis.
🧭 Priminsime, kokiomis VERTĖMIS gali pasinaudoti Tu, kaip HR Klubo narys.
❤️ Pasikalbėsime ir pasidalinsime idėjomis, kaip stiprinti mūsų bendruomenę.
Kviečiame prisijungti ir kartu įsitraukti į diskusiją. Jūsų įžvalgos kuria vertę!
