Auginantys pokalbiai – tai susitikimai su įkvepiančiais žmonėmis ir savo srities ekspertais, kurie noriai dalinasi savo patirtimi ir patarimais. Jų dėka mes gauname gerą dozę įkvėpimo augti personalo valdymo, vadovavimo, organizacijos vystymo ir asmenybės sąmoningumo auginimo temose. visos ankstesnių ir būsimų sezonų laidos pasiekiamos HR Hint Online Spotify, Youtube ir Facebook paskyrose. 4 – ojo …
Veiklos pokalbiai. Ko dar paklausti? Organizacijose vyksta skirtingo periodiškumo, dažnumo veiklos valdymo pokalbiai: savaitiniai 1:1, 1:1 aptarti mėnesį ir pasidalinti grįžtamuoju ryšiu, ketvirčio, pusmetiniai, metiniai ir kt. Šie pokalbiai ne veltui įvardijami kaip VEIKLOS VALDYMO pokalbiai, nes galime valdyti darbuotojo darbo atlikimo kokybę, perduoti darbuotojui organizacijos politiką/vertybes, valdymo sprendimus, išaiškinti darbuotojo veiklai keliamus tikslus ir …
AGILE veiklos valdymas Veiklos valdymo modelių yra įvairių. Vieni didesnį akcentą kreipia į KPI’sus, kiti į 360 laipsnių paremtą grįžtamąjį ryšį, treti tuo metu vis ieško novatoriškų bei universalių sprendimų. Tad šiandien trumpai aptarkime Agile principu paremtą veiklos valdymą. Agile veiklos valdymas – tai šiuolaikinis požiūris į veiklos valdymą, pabrėžiantis nuolatinį grįžtamąjį ryšį, lankstumą ir …
Straipsnio autorius – lrytas.lt Vasarą darbas ir poilsis kartu Darbas malonioje aplinkoje mažina stresą, kelia motyvaciją ir suteikia didesnį pasitenkinimą. Tyrimai rodo, kad lankstus grafikas, galimybė pasirinkti darbo vietą, derinti darbą ir laisvalaikį yra vienas patraukliausių kriterijų renkantis darbdavį. Šią tendenciją jaučia ir „Baltic Sotheby‘s International Realty“ išskirtinio nekilnojamojo turto ekspertai, stebintys susidomėjimą darbostogoms skirtomis …
Lygybė ir įvairovė: dvi galingos jėgos, skatinančios teisingumą, socialinę harmoniją ir verslo sėkmę Lygybė ir įvairovė yra dvi iš esminių vertybių, kurios užtikrina teisingumą ir socialinį stabilumą visuomenėje. Lygybės ir įvairovės temos šiuo metu itin aktualios ne tik iš darbo teisės, bet ir ESG (ang. Environment, Social, Governance) srities perspektyvų. Tiems, kurie mano, jog ESG …
Pagrindinės vadovavimo kompetencijos ir kokie interviu klausimai padeda jas atskleisti? UAB “Talentor Lietuva” vadovė Aušra Grybauskienė dalinasi savo patirtimi apie pagrindinius interviu klausimus VADOVŲ ATRANKOSE. “Aš jau daugiau kaip 15 metų vykdau vadovų paieškos ir atrankos projektus, vedu interviu, vertinu kandidatų vadovavimo kompetencijas. Nepaisant ilgametės patirties, kiekvienam interviu ruošiuosi, įsivardinu, kokias kompetencijas svarbu įvertinti ir …
Straipsnio autorius – vz.lt Kaip motyvuoti darbuotojus, kad jie liktų įmonėje ilgiau? Klausimas „ko nori darbuotojai“ jau ne vienus metus yra labai svarbus įmonėms peržiūrint motyvacinio naudų paketo turinį. Tačiau darbuotojų norai keičiasi dažniau nei vyksta toks naudų paketo „auditas“. Personalo specialistai sutaria, kad motyvacinių naudų mados keičiasi, o darbdaviams privalu su jomis suspėti. Be …
Kaip motyvuoti darbuotojus, kad jie liktų įmonėje ilgiau? Skaityti daugiau »
HR asmeninis prekės ženklas. Kaip susikurti ne tik dėl įmonės, bet ir savęs? Prieš porą mėnesių išanalizavau Lietuvos to 500 didžiausių ir top 500 greičiausiai augančių įmonių darbuotojų komunikaciją ir dar 130 000 kitų specialistų komunikaciją. Analizuoti nebuvo sudėtinga, nes orientavausi tik į tuos, kas per pastarąjį mėnesį įkėlė bent 1 įrašą. O tokių buvo …
HR asmeninis prekės ženklas. Kaip susikurti ne tik dėl įmonės, bet ir savęs? Skaityti daugiau »
Atlygio klausimai atrankos proceso metu Šių dienų konkurencingoje verslo aplinkoje kyla vis daugiau klausimų dėl specialistų atlyginimų atrankos proceso metu. Organizacijos viduje nusistato pozicijų atlyginimo rėžius, o kandidatai diktuoja savo atlyginimo lūkesčius visos karjeros kelionės metu. Niuansai, susiję su atlyginimais, dažnai kelia klausimų įmonių viduje, o atsakymai gali būti reikšmingi sėkmingam įmonių augimui. Aptarsime informaciją, …
Vaiko priežiūroje esantys įmonės talentai. Ką daryti, kad jų neprarastumėte? Vis daugiau darbdavių investuoja į darbuotojų pritraukimo, įtraukimo ir išlaikymo strategijas, ir visai nepelnytai pamiršta savo talentus, esančius vaiko priežiūros atostogose (VPA). Jautrios istorijos liudija, kad VPA darbuotojai dažnai nebesijaučia esą įmonės dalimi, jaučiasi nutolę, didelė dalis sprendimą negrįžti priima dar VPA laikotarpiu. Taip pat …
Vaiko priežiūroje esantys įmonės talentai. Ką daryti, kad jų neprarastumėte? Skaityti daugiau »