Mėnesio tema | 2025 birželis
Hibridinis ir nuotolinis darbas
Efektyvios komunikacijos ir bendradarbiavimo metodai
1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.
Neįtraukti. Kur dėti kirčio ženklą?
06 02 | TIPS & TRICKS su Pauliumi Stravinsku
Įsitraukimas ar tik stebėjimas? Kodėl kai kurie darbuotojai jaučiasi organizacijos dalimi, o kiti – tik stebėtojai? Kas lemia įsitraukimą? Vidinė motyvacija, vadovų požiūris, organizacijos kultūra ar dar kas nors? Kur dėti kirčio ženklą? Kaip įsitraukimą paversti strategine organizacijos dalimi, o ne tik „minkštąja“ vertybe?
Veiksmai, kurie veikia. Konkretūs metodai ir pavyzdžiai, kaip skatinti darbuotojų įsitraukimą kasdienėje veikloje. Patirtimi pasidalins Paulius Stravinskas – žmogus, kuris vieną dieną formuoja darbdavio įvaizdį ir rūpinasi sklandžia organizacijos komunikacija, o kitą – pasakoja, ar rytoj reikės skėčio.
Darbostogos be dramos | Ekspertų patarimai ir „Mano bankas“ praktika
06 04 | GEROJI PRAKTIKA su Giedrė Kunigone ir Sandra Paspirgėlyte
Webinaras apie darbostogas, kuriame ekspertų patarimai ir organizacijos praktika. Su darbostogas organizuojančios komandos „OnWorkation by AirGuru“ vadove Giedre Kunigone aptarsime: viską, kas svarbiausia ir tiems, kas niekada nėra organizavę darbostogų, ir tiems, kas jas išbandę, nes čia viskas keičiasi nuolat ir žinias atnaujinti tikrai verta.
Patirtimi pasidalins finansines paslaugas verslui ir privatiems gyventojams teikianti bendrovė „Mano bankas“, personalo vadybininkė Sandra Paspirgėlytė.
Hibridinis darbas: tyrimai, praktika ir ateitis
06 05 | WEBINARAS su Asta Stankevičiene
Pastaraisiais metais darbas iš namų ar mišriu būdu tapo daugelio mūsų kasdienybe. Tačiau ką iš tikrųjų apie tai sako tyrimai? Su kokiais iššūkiais susiduria darbuotojai ir vadovai? Ir kaip visa tai atrodo Lietuvoje? Pristatyme remsimės mokslo žiniomis ir praktinėmis įžvalgomis.
Patirtimi dalinsis HR klubo narė Asta Stankevičienė, kuri kad metu dirba su studentais Vilniaus universitete. Ji dėsto vadybos, personalo vadybos, žmogiškųjų išteklių valdymo ir atlygio politikos dalykus bakalaurams ir magistrams. Bei yra žmogiškųjų išteklių valdymo magistrų programos vadovė.
06 12 | Lauko ofiso diena'25
Lauko ofiso diena Lietuvoje šiais metais vyks pirmą kartą – birželio 12 d. Prie jos jau jungiasi: Europos komisijos atstovybė Lietuvoje, Vilniaus kolegija, Kaunas In, MRU, Kauno menininkų namai ir t.t.
ISTORIJA. Lauko ofiso diena prasidėjo prieš 8-is metus Nyderlanduose keliant klausimą, kodėl darbo metu esame taip atsiskyrę nuo gamtos. Iniciatyva taip įsibėgėjo, kad dalyviai kitose šalyse jungėsi ne tik vienai dienai dirbti lauke, bet pradėjo keisti pačią darbo kultūrą.
Kas vyksta šią dieną: organizacijos perkelia darbo susitikimus vaikštant lauke, strategines sesijas su komanda daro parke, online skambučius organizuojasi žaliose miesto zonose, išsineša į lauką stalus, per lietų su kolegomis vaikšto lauke ir aptaria svarbius klausimus ir pan. Tiesiog pasitelkia kūrybiškumą. 🙂
Jeigu jūsų kolektyvas nuspręstų jungtis rašykite Sandrai info@9zuikiai.lt, nurodant:
– Koks kolektyvas, miestas, preliminarusdalyvių skaičius;
– Kas bus kontaktinis asmuo.
Kviečiame parodyti savo kūrybiškumą ir stiprinti darbdavio identitetą dalyvaujant šioje akcijoje!
Kultūra, kuri jungia – net kai nesame kartu
06 10 | RYTMETIS SU CEO Tomku Kazoku
Šį kart Rytmetyje su CEO kviečiame nerti giliau į vieną iš svarbiausių šiuolaikinės darbo kultūros temų – efektyvią komunikaciją ir bendradarbiavimą hibridinėje aplinkoje. Diskusijoje su Tomu Kazoku, SOFTERA CEO, kalbėsime apie tai, kaip kuriama bendrystė, aiškumas ir organizacinis tempas, kai ne visada esame šalia. Kas veikia, o kas vis dar kelia klausimų?
Susitarimų menas: su kuo derasi HR ir kaip tai daryti tinkamai
06 11 | WEBINARAS su Gražvydu Jukna
Derybos – tai ne tik formalūs susitikimai ar sudėtingi procesai. HR specialistai su jomis susiduria nuolat – nuo nedidelių kasdienių susitarimų iki reikšmingų sprendimų, lemiančių darbuotojų patirtį ir organizacijos kultūrą. Ši tema padės naujai pažvelgti į derybas – kaip į esminį komunikacijos ir bendradarbiavimo įrankį hibridiniame pasaulyje. Gražvydas Jukna – Nordic Negotiation Hub įkūrėjas, VU Verslo mokyklos Partnerystės docentas, Centrinės perkančiosios organizacijos CPO LT valdybos pirmininkas.
Savilyderystė – kelias į vidinę laisvę, pasitikėjimą ir drąsą būti savimi
06 13 | MANO LAIKAS su Aušra Bijaminiene
„Esu Aušra, vadovų savilyderystės mentorė. Kai mes keičiamės, keičiasi pasaulis aplink mus. Jau beveik trejus metus kaip mentorė padedu vadovams atrasti savilyderystės džiaugsmą, su kuriuos ateina savas, tikras, prasmingas profesinis kelias. Savo darbe nuolat sutinku vadovus, kurie yra daug pasiekę, sėkmingi, bet nejaučia pasitenkinimo tuose pasiekimuose. Arba žmones, kurie pavargsta nuo nuolatinio perfekcionizmo, noro patikti ar įtikti, būti “tinkami” ar “pakankami”, nuo per didelio darbo krūvio, per garsaus vidinio kritiko, per mažai laiko sau – kai tiesiog nėra kada sustoti ir įkvėpti. Su kiekvienu iš jų neriame į gilią, įtakingą ir pamatinę temą – savilyderystę. Apie tai dalinsiuosi susitikime su HR klubo bendruomene.”
06 17 | Naujoko kava
Norime pasilabinti ir susipažinti su naujais HR Klubo nariais! Todėl kviečiame naujai prisijungusius, arba visus, kurie turi klausimų. Susitikime: aptarsime kaip lengvai naviguoti HR klubo nario paskyroje, atsakysime į kylančius klausimus.
Nuotolinis, hibridinis darbas ir worcation: ką privalo žinoti darbdaviai?
06 16 | TIPS & TRICKS su Simona Česiuliene ir Jurgita Vaičiulioniene
Nuotolinis, hibridinis darbas ir „worcation“ tampa norma, tačiau darbdaviams kyla naujų teisinių ir praktinių klausimų. Straipsnyje aptariame svarbiausius nuotolinio darbo tvarkos aspektus, įforminimo ypatumus ir kaip tinkamai reaguoti į nestandartines situacijas.
HR lyderystė per Adizes: nuo žmonių, struktūros iki organizacinės kultūros
06 18 | GYVAS SUSITIKIMAS su Erika Pipyniene
Šie mokymai padės kiekvienam HR specialistui dar labiau įsitvirtinti kaip organizacijos stuburui, gebančiam matyti plačiai, veikti strategiškai ir kurti prasmingus ryšius tiek su žmonėmis, tiek su verslu. Susipažinsite su Adizes metodologija per HR lyderystę, kad kiekvienas HR’as taptų tikru verslo partneriu organizacijoje, lyderiu komandoje ir šeimininku gyvenime. Erika Pipynienė – Adizes metodologijos lektorė, Žmogiškųjų išteklių valdymo magistrė, pokyčių valdymo, pardavimų, vadovavimo ir komandų ugdymo ekspertė. Dirbusi tokiose organizacijose kaip „BAA Training”, „Telia Lietuva”, „Teltonika” ir yra sukaupusi daugiau kaip 15 metų praktinę patirtį klientų aptarnavimo, pardavimų, vadovų ir darbuotojų ugdymo, mokymų ir žmogiškųjų išteklių valdymo srityse.
saviREFLEKSIJA su Giedre
06 20 | MANO LAIKAS su Giedre Vaitiekūnaite - Urbanovič
HR klubo MANO LAIKO naujiena saviREFLEKSIJA su Giedre.
„HR klubo rubrikoje MANO LAIKAS kviečiu kas mėnesį trumpam sustoti. Ne tam, kad dar ką nors „darytume“, o tam, kad pastebėtume, kas jau įvyko. Tai ne dar vienas susitikimas, o laiko dovana sau, kuriuo norime priminti, kaip svarbu stabtelėti ir įsisąmoninti naujas patirtis, susivokimus, padėkoti už juos ir su norima intencija pradėti kitą etapą. Tai bus erdvė, kurioje dalinsiuosi savo praktika, kurią jau beveik dešimtmetį taikau pati – reflektuoti mėnesio pabaigoje, sąmoningai paleisti tai, kas nebereikalinga, ir pasitikti naują etapą su aiškesniu vidiniu fokusu.”
06 27 | Vizitas į Vakarų laivų gamyklos (VLG) įmonių grupę Klaipėdoje
Kviečiame į pažintinį vizitą į Vakarų laivų gamyklos (VLG) įmonių grupę – didžiausią jūrinės inžinerinės pramonės įmonę Lietuvoje, veikiančią jau daugiau kaip 56 metus.
Pagrindinės VLG veiklos sritys:
– Laivų statyba, remontas ir konversija
– Kompleksiniai laivų projektavimo ir inžineriniai sprendimai
– Metalo konstrukcijų bei įrenginių projektavimas ir gamyba
– Jūrų krovinių krova ir agentavimo paslaugos
Vizito metu savo patirtimi dalinsis Ala Minkevičienė, grupės personalo direktorė, dirbanti VLG jau 15 metų. Ji pristatys, kaip buvęs „kadrų skyrius“ transformavosi į modernų personalo departamentą, kaip buvo įdiegtos personalo vadybos sistemos, suformuota VLG akademija, ir kaip įmonė tapo besimokančia organizacija.
Interviu su Ieva Užaite | Iš ofiso į Siciliją: workation, kuris suartina ir įkvepia
06 23 | TIPS & TRICKS su Ieva Užaite
Ar workation – tai tik laikina mada, ar išties vertę kuriantis darbo modelis, galintis iš esmės pakeisti mūsų požiūrį į produktyvumą ir komandinį ryšį? Apie visa tai kalbėsimės su Ieva Užaite – sertifikuota kelionių vadove ir Sicilijos eksperte, kurios aistra – kurti keliones, stiprinančias žmonių bendrystę, kūrybiškumą ir vidinę darną.
Šiame interviu Ieva pasidalins savo patirtimi, kaip workation projektai padeda komandai iš naujo atrasti ryšį tarpusavyje, kaip atrodo pasiruošimas tokiai kelionei, su kokiais iššūkiais dažniausiai susiduriama, ir kaip juos įveikti. Aptarsime, kaip balansuoti tarp efektyvumo, darbuotojų pasitenkinimo ir tvaraus ryšio kūrimo.
Komanda per atstumą: bendradarbiavimo strategijos hibridiniame darbe
06 26 | WEBINARAS su Jevgenija Ešvovičiūte
Kaip jums sekasi bendradarbiauti komandoje ir atrasti bendrą kalbą su kolegomis dirbant hibridiniu būdu? Šio vebinaro metu kalbėsime apie:
– 5 bendradarbiavimo strategijas – kaip jas atpažinti tarp komandos narių?
– Kiekvienos strategijos privalumai ir galimos rizikos. Kaip jas suvaldyti dirbant hibridiniu būdu?
– Kaip hibridinis darbo modelis keičia bendravimo dinamiką ir ką tai reiškia komandiniam bendradarbiavimui?
– Bendrų sprendimų paieška – kaip inicijuoti komunikaciją ir siekti bendro susitarimo?
Vebinarą ves: konsultantė, lektorė, mokymų projekto laisvakede.lt įkūrėja – Jevgenija Ešvovičiūtė.
Pasaulinė smurto darbe prevencijos diena
06 27 | MINĖTINA DIENA
🎗️ Pasaulinė smurto darbe prevencijos diena – priminimas, kad pagarba, saugumas ir psichologinė gerovė turi būti kiekvienos darbo vietos pamatas.
Smurtas darbe – tai ne tik fizinis smurtas, bet ir psichologinis spaudimas, patyčios, priekabiavimas. Deja, šie reiškiniai vis dar paliečia įvairių sričių darbuotojus visame pasaulyje.
🤝 Šiandien kviečiame susimąstyti:
– Ar mūsų darbo aplinka išties saugi visiems?
– Ar gebame pastebėti kolegą, kuris patiria spaudimą ar patyčias?
– Ar žinome, kaip reaguoti, jei iškyla problema?
Kiekvienas iš mūsų gali prisidėti – net ir paprastu klausimu kolegai: „Kaip laikaisi?
