Mėnesio tema | 2025 liepa
Skaidraus atlygio direktyva
Reikalavimai ir pokyčiai
1-eri narystės metai – 12 aktualių HR temų. Kiekvieną mėnesį nagrinėjamai temai išpildyti vyksta webinarai, mokymai, diskusijos, workshopai, interviu su ekspertais. Jei nepavyks dalyvauti, visų susitikimų įrašus galėsi peržiūrėti savo paskyroje.
HR IR TEISININKO TANDEMAS | Darbo ginčai atlygio tema
07 02 | TANDEMAS su Tomu Bagdanskiu
Skaidraus atlygio direktyva atveria naujus reikalavimus darbdaviams ir tuo pačiu – naujas darbuotojų teises. Tai reiškia, kad ginčų, susijusių su atlygiu, gali daugėti. Kaip šiems iššūkiams pasiruošti iš anksto? Ką svarbu žinoti HR specialistams? Kokia yra teismų praktika atlygio bylose?
Kviečiame į atvirą pokalbį su teisininku Tomu Bagdanskiu – apie tikras situacijas, galimus rizikos taškus ir tai, kaip bendradarbiavimas tarp HR ir teisininko gali padėti išvengti konfliktų bei kurti tvarią, skaidrią atlygio sistemą.
Mokesčių reforma. Kiek po jų kainuos papildomos naudos?
07 03 | WEBINARAS su Lina Taranenko
Mokesčių reforma turės tiesioginės įtakos papildomų naudų kainai – ypač sveikatos draudimui, kuris šiandien yra viena labiausiai darbuotojų vertinamų naudų. Kaip šie pokyčiai paveiks Jūsų organizaciją? Ką svarbu žinoti jau dabar? Ko tikėtis dar šiemet ir kaip geriausiai pasiruošti pokyčiams?
Apžvelgsime mokesčių reformos pakeitimus, jų poveikį papildomų naudų apmokestinimui bei įtaką sveikatos draudimo rinkai. Taip pat aptarsime, kokių tendencijų galima tikėtis, remiantis kitų šalių patirtimi, ir pateiksime praktinių rekomendacijų, kaip proaktyviai prisitaikyti prie pokyčio.
Asmeninių finansų labirinto navigacija
07 04 | MANO LAIKAS su Laura Zelbaite
Ar žinote, kuri pinigų valdymo formulė veda į turtėjimą, o kuri — tiesiai į bankrotą?
Kaip išvengti skaudžių finansinių klaidų ir pasiruošti netikėtumams?
Kaip pasirinkti geriausią būsto paskolos sprendimą, o investuoti — saugiai ir protingai?
Liepos mėnuo dedikuotas Atlygio valdymo temai, tad MANO LAIKE temos kaip valdyti savo asmeninius finansus!
Susitikimo metu visi pateikiami pavyzdžiai – realūs, visi patarimai – pritaikomi iš karto. Seminaras skirtas tiems, kurie nori priimti protingus finansinius sprendimus ir siekia ilgalaikio stabilumo.
💡 Apie finansus geriau žinoti per daug ir per anksti, nei per mažai ir per vėlai.
07 07 | TIPS & TRICKS straipnis
Kaip nepasiklysti asmeninių finansų labirinte?
Asmeninių finansų valdymas neturi būti chaotiškas ar sudėtingas. Dažnai užtenka kelių aiškių principų ir žinojimo, kur slypi dažniausios klaidos. Straipsnyje naudingi patarimai, kurie padės sustiprinti jūsų finansinį stuburą.
07 09 | MOKYMŲ ĮRAŠAS su Valiumi Adomaičiu
Atlygio valdymo sistema: namų darbai ir pagrindiniai etapai kuriant atlygio valdymo sistemą
Kviečiame žiūrėti HR Akademijos paskaitą Atlygio valdymo sistema: namų darbai ir pagrindiniai etapai kuriant atlygio valdymo sistemą su Valiumi Adomaičiu.
Paskaitoje:
Pasiruošimo darbai prieš kuriant / modifikuojant atlygio sistemą.
Pagrindiniai atlygio sistemos kūrimo etapai.
Efektyviausių / tinkamiausių atlygio komponentų parinkimo ir pritaikymo principai.
Galimos rizikos ir jų sprendimo būdai.
07 14 | TIPS&TRICKS straipnis
Rizikos: kokios baudos ir atsakomybė gresia už direktyvos pažeidimą?
Direktyvos reikalavimų nepaisymas gali kainuoti brangiau, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Šiame straipsnyje „Fondia Lietuva“ vyresniosios teisininkės Simonos Česiulienės trumpa apžvalga, kokios sankcijos, teisiniai ginčai ir reputacinės rizikos gresia verslui pažeidus taisykles.
Žinoti – reiškia apsisaugoti.
07 16 | GEROJI PRAKTIKA su Laura Zelbaite
Kaip motyvuoti darbuotojus, stiprinti įvaizdį ir kurti naudą – net be papildomo biudžeto?
Ar ieškote sprendimų, kaip sustiprinti darbuotojų lojalumą, pagerinti darbdavio įvaizdį ir kartu realiai pasirūpinti žmonių gerove?
Gerojoje praktikoje trys unikalios galimybės, kurias galite įgyvendinti bendradarbiaudami su PZU:
✅ Naujos kartos „Darbuotojų ir jų šeimų draudimas“
✅ Svarbias funkcijas atliekančių darbuotojų draudimas
✅ Išmanūs investavimo sprendimai
Pensijų sistema: ką reikia žinoti, kad ateityje netektų gailėtis?
07 18 | MANO LAIKAS su Laura Zelbaite
Lietuvos pensijų sistema – paini ir dažnai sunkiai suprantama. Daugelis priima sprendimus neįsigilinę, o pasekmes pajunta tik po daugelio metų. Kokie jūsų pasirinkimai kaupiant pensijai – ir kaip realiai atgausite sukauptus pinigus? Kada verta stabdyti kaupimą, o kada – tęsti? Kaip pasinaudoti mokestinėmis lengvatomis įmokoms ir uždirbtam pelnui?
Šiame susitikime:
Kaip iš tikrųjų veikia visos trys pensijų pakopos – aiškiai, be perteklinės teorijos.
Kaip veikia mokestinės lengvatos – kaip gauti iki 80% papildomai ir investuoti be pelno mokesčio.
Ką svarbu žinoti išėjus į pensiją, kad pasirinktumėte finansiškai naudingiausią variantą.
Ko iš HR nori verslas ir jo vadovai?
07 22 | RYTMETIS su CEO Igoriu Čalovu
Igoris Čalovas – ilgametę patirtį turintis verslininkas, investuotojas, kuris per savo karjerą įgyvendino 30+ verslų įsigijimo ir pardavimo sandorių. Tai žmogus, su kuriuo drąsiai galime nerti į diskusiją, ko iš tiesų reikia kada verslas augtų ir klestėtų.
Padiskutuokime, ar mes tikrai mokame kalbėti ta pačia kalba su vadovais? Kaip iš tikrųjų atrodo partnerystė tarp verslo ir HR’o, kai esame strateginiai partneriai, o ne vadovų priimtų sprendimų įgyvendintojai?
WORKSHOPAS | ES skaidraus atlygio direktyva – kam ir kaip ruoštis?
07 23 | GYVAS SUSITIKIMAS su Valiumi Adomaičiu
KADA: liepos 23 d. 13:00-16:30
KUR: Vilniuje (tikslią vietą atsiųsime užsiregistravusiems)
HR Klubo nariams dalyvavimas NEMOKAMAS.
Ne HR klubo nariams, kaina 49 eur. Bilietus įsigyti čia > https://tickets.paysera.com/lt/event/workshopas-es-skaidraus-atlygio-direktyva-kam-ir-kaip-ruostis
ES skaidraus atlygio direktyva direktyva žymi reikšmingą lūžį atlygio skaidrumo ir lygybės srityje – formalūs procesai tarsi nesikeičia, bet įneša nediskutuotiną būtinybę darbdaviui užtikrinti aiškumą, skaidrumą ir tikslią komunikaciją apie mokamo atlygio mokėjimo principus ir jo sudėtį.
Ar ruošiatės? O gal pas Jus tvarka jau nuo atnaujinto LR DK laikų? Susitikime išsidiskutuoti ir susivienodinti požiūrius bei pasirengti darbų planą, kad 2026-ųjų liepos sulauktume žinodami ką darome ir pasiruošę.
07 25 | VIZITAS
Vizitas į Vakarų laivų gamyklos (VLG) įmonių grupę Klaipėdoje
Kviečiame į pažintinį vizitą į Vakarų laivų gamyklos (VLG) įmonių grupę – didžiausią jūrinės inžinerinės pramonės įmonę Lietuvoje, veikiančią jau daugiau kaip 56 metus.
Pagrindinės VLG veiklos sritys:
– Laivų statyba, remontas ir konversija
– Kompleksiniai laivų projektavimo ir inžineriniai sprendimai
– Metalo konstrukcijų bei įrenginių projektavimas ir gamyba
– Jūrų krovinių krova ir agentavimo paslaugos
Vizito metu savo patirtimi dalinsis Ala Minkevičienė, grupės personalo direktorė, dirbanti VLG jau 15 metų. Ji pristatys, kaip buvęs „kadrų skyrius“ transformavosi į modernų personalo departamentą, kaip buvo įdiegtos personalo vadybos sistemos, suformuota VLG akademija, ir kaip įmonė tapo besimokančia organizacija.
Darbo skelbimas 2025: kaip kalbėti apie atlygį, vertę ir kartas
07 29 | WEBINARAS su Eivina Staniulyte
Darbo skelbimas šiandien – tai ne tik pareigų sąrašas, reikalavimai ir atlygis. Tai – jūsų, kaip darbdavio, reputacijos dalis, kuri formuoja nuomonę apie organizaciją dar iki pirmojo pokalbio. Svarbu nesuklysti jau pirmame žingsnyje ieškant naujų komandos narių.
Savo patirtimi dalinsis Eivina Staniulytė, kuri šiuo metu vadovauja atrankų komandai lyderiaujančioje HR sprendimų kompanijoje „Amston“.
Naujoko kava
07 30 | Susitikimas su Ilona Vaitiekūniene
Norime pasilabinti ir susipažinti su naujais HR Klubo nariais! Todėl kviečiame naujai prisijungusius, arba visus, kurie turi klausimų. Susitikime: aptarsime kaip lengvai naviguoti HR klubo nario paskyroje, atsakysime į kylančius klausimus.
HR KLUBO bendruomenės pulsas
07 31 | Susitikimas su Giedre ir Ilona
Kuo gyvena mūsų HR Klubo bendruomenė? Kuo galime pasidžiaugti, pasidalinti, įkvėpti vieni kitus?
Kviečiame į naują rubriką – „HR Klubo bendruomenės pulsas“! Tai – ketvirtiniai susitikimai, kurių metu kartu sustosime ir pažvelgsime į tai, ką nuveikėme, kokios naujienos laukia ir apsikeistume idėjomis, kaip mūsų bendruomenę dar labiau stiprinti.
Pirmojo susitikimo metu:
💬 Papasakosime, kas vyko HR Klube 2025 m. pusmetį.
🎯 Pristatysime, kur judame toliau ir ką planuojame artimiausiu metu.
✨ Pasidalinsime maloniomis naujienomis ir naujomis iniciatyvomis.
🧭 Priminsime, kokiomis VERTĖMIS gali pasinaudoti Tu, kaip HR Klubo narys.
❤️ Pasikalbėsime ir pasidalinsime idėjomis, kaip stiprinti mūsų bendruomenę.
