Vadovai nori rezultatų. Žmonės - prasmės. Tu gali duoti abu.
Tapk HR PARTNERIU, kuriančiu vertę organizacijoms.
Vienas bilietas ir Tu turi viską, ko reikia klestinčiam HR partneriui!
Sujungėme HR profesionalus į bendruomenę, kad jie galėtų nuolatos vystytis ir augti. Norime, kad kiekvienas Jūsų su aistra ir žibančiomis akimis padėtų organizacijoms kurti vertę ir tai darytų PROFESIONALIAI, DRĄSIAI ir su bendraminčių PAGALBA.
HR klubas sukurtas TAU, kad pagaliau turėtum komandą ir palaikymą, įrankius ir partnerius sklandiems procesams, žinias ir kompetenciją daryti geriausia, ką gali ir ko reikia organizacijai.
HR klubo įkūrėja Giedrė Vaiteikūnaitė-Urbanovič
Įsivaizduok, kad turi
viską, ko gali prireikti kiekvieną dieną Tavo, personalo profesionalo, darbe. HR klube Tu:
Nuolatos gausi naujausias žinias apie tendencijas HR srityje Lietuvoje ir pasaulyje.
HR HUB’uose diskutuosi su kolegomis apie tai, kaip sprendžiami HR iššūkiai Tau aktualaus sektoriaus organizacijose.
Webinaruose ir paskaitose mokysiesi iš geriausių HR praktikų ir ekspertų ir taip paauginsi savo kompetenciją iki reikiamo lygio.
Lankysiesi Lietuvos organizacijose, kurios dalinsis gerosiomis savo HR praktikomis.
Diskutuosi su CEO apie tai, kas jiems svarbu ir taip stiprinsi HR ir CEO tandemą savo organizacijoje.
Turėsi galimybę individualiai mentorystei ir koučingui tam, kad lengviau susidorotum su savo ir savo organizacijos iššūkiais.
Mano laikas rubrikoje kiekvieną savaitę stiprinsi savo sąmoningumą, emocinę kompetenciją ir drąsą būti savimi.
Kokią problemą sprendžiame?
Iššūkiai siekiant tapti strateginiais partneriais vadovų komandoje
Vadovai ir įvairūs tyrimai tik patvirtina – HR įžvalgos ir rekomendacijos tampa vis labiau reikalingos organizacijos vystymui. Tačiau tenka pripažinti, kad dažnam mūsų vis dar reikia stiprinti savo kompetencijas, kad atlieptume organizacijų ir darbuotojų poreikius tapdami tikraisiais HR strateginiais partneriais.
HR žmonės organizacijose neturi komandos
Personalo valdymo specialisto pozicija organizacijoje dažnai būna vieniša. Kaip ir vadovo. Jei organizacija yra nedidelė - personalo valdymo komandos nėra. O tai reiškia, kad vienam žmogui tenka susidurti su skirtingų kompetencijų reikalaujančiais iššūkiais.
Psichologinė ir emocinė HR specialistų būsena
94% HR spacialistų skundžiasi stipriai išaugusiu darbų krūviu, 84% - nuolatos jaučiu įtampą, 81% - patyrę perdegimą (Sage, 2024). Tam kad pasirūpintume kitais, turime visų pirma pasirūpinti savimi.
Kuriančioji komanda
Lūkesčius viršijanti kliento patirtis – mūsų strateginis tikslas. Todėl nuo pirmųjų dienų HR klube kiekvienas bendruomenės narys patiria mūsų globą ir pagalbą, kad iš karto pasiimtų tai, dėl ko čia atėjo.
Marketingistai turi LIMA, HR specialistai turi HR klubą
HR klubas – ne tik apie personalo valdymo profesinių kompetencijų auginimą ir pastiprinimą. Tai klubas kartu ir apie:
- tvirtą bendruomenę, kurią vienija panašus supratimas apie personalo valdymą;
- asmeninės lyderystės puoselėjimą;
- asmenybės vystymąsi ir augimą;
- savirealizacijos galimybę;
- sąmoningumo didinimą;
- kontaktų ir naudingų ryšių palaikymą.